Die REWE Group prägt mit seinen starken Marken wie BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel. Unser Erfolg basiert auf dem Engagement von rund 47.000 Mitarbeiter:innen.

Der erste Begegnungspunkt für unsere Kandidat:innen mit der REWE Group sind WIR – das Talent Acquisition-Team. Wir bauen die Brücke zwischen Ihnen als   Bewerbende und unserem Unternehmen.

Uns vereint die Leidenschaft für die Arbeit mit und für Menschen, die Fähigkeit, die richtigen Persönlichkeiten zusammenzubringen, sowie das Ziel, Recruiting-Initiativen mit bereichsbezogenen Strategien erfolgreich zu begleiten. Im Team tauschen wir uns wöchentlich aus, lernen voneinander, geben uns gegenseitig Impulse – und haben Spaß dabei.

Wir suchen Sie, Persönlichkeiten mit Erfahrung in diagnostischen Auswahlverfahren, die die vielfältigen Chancen und Perspektiven eines Konzerns aktiv nutzen und mitgestalten möchten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Diese Stelle wird in Teilzeit, idealerweise 25h/Woche, ausgeschrieben. 

IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL

• Sie übernehmen mit Freude die Rolle als erste:r Ansprechpartner:in für interne und externe Assessment Center (Hearings) und beraten Recruiter:innen sowie Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
• Die Verantwortung für den gesamten diagnostischen Auswahlprozess, von der Terminkoordination bis hin zu Feedbackgesprächen, liegt in Ihrer Expertise.
• Sie entwickeln in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Recruiting maßgeschneiderte Aufgaben wie Rollenspiele oder Business Cases.
• Nachbereitung gehört ebenfalls zu Ihrem spannenden Aufgabenbereich: Sie verwalten Bewertungsbögen, erstellen Kandidat:innenberichte und moderieren Assessor:innenkonferenzen.
• Zusätzlich beraten Sie zu weiteren Testverfahren und unterstützen bei deren Interpretation.

IHR PROFIL – STARK WIE UNSERE MARKEN

• Eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im Bereich Psychologie, ist Voraussetzung für diese Position. Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung mit HR-Schwerpunkt oder in den Bereichen Coaching, Training oder Moderation.
• Sie bringen bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, gesammelt entweder im Beratungsumfeld oder einem Konzern. Darüber hinaus sind Sie geübt in der Interpretation verschiedener Testverfahren und können dies idealerweise mit Zertifizierungen belegen.
• Beratungsexpertise, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit zählen zu Ihren Kernkompetenzen.
• Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen, ein gutes Gespür für deren Potenziale und zeichnen sich durch Organisationsstärke sowie professionelles Stakeholdermanagement aus.
• Flexibilität und Selbstständigkeit sind für Sie selbstverständlich – Sie behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick.

UNSER ANGEBOT – ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie
  z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro  (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.