HR Generalist (m/w/d)

HR Generalist (m/w/d)

TRANSFER Personalmanagement

3575 - 3575 EUR / Monat
HR Generalist
Employee Life Cycle
Onboarding
Offboarding
Arbeitsrecht
Sozialversicherungsrecht
SAP
Prozessoptimierung
Digitalisierung

Zusammenfassung

HR Generalist (m/w/d) – Wien

Verantwortlich für operative HR‑Themen entlang des Employee‑Life‑Cycle, Beratung von Mitarbeitenden/Führungskräften, Personaladministration (Zeitwirtschaft) und Mitwirkung an HR‑Projekten. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung/HR‑Studium, ≥2 Jahre Erfahrung, Kenntnisse österreichisches Arbeits‑/Sozialversicherungsrecht, SAP & MS‑Office. Benefits: Mindestentlohnung 3.575,39 € / Monat, mögliche Überbezahlung, 38,5 h‑Woche.

Schlüsselwörter

HR GeneralistEmployee Life CycleOnboardingOffboardingArbeitsrechtSozialversicherungsrechtSAPProzessoptimierungDigitalisierung

Vorteile

  • Mindestentlohnung 3.575,39 € pro Monat
  • Möglichkeit zur Überbezahlung je nach Qualifikation
  • Arbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche

Stellenbeschreibung

Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen.

Wir suchen für unseren Kunden in 1090 Wien HR Generalist (m/w/d) zum ehestmöglichen Eintritt.

Ihre Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit / Unterstützung der Abteilungsleitung in allen HR relevanten Themen / Support und gemeinsame Weiterentwicklung der Prozesse
  • Mitarbeit in einem Team von drei HR Generalist:innen mit gegenseitiger Stellvertretung
  • Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle - vom On bis zum Offboarding
  • Selbständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
  • Aktive Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierungen) - gemeinsam mit den anderen HR Generalist:innen
  • Personaladministration und Stammdatenverwaltung mit Schwerpunkt auf die Zeitwirtschaft (z.B.: Verwaltung von Krankenständen, Urlauben, Ruhetagen und Zeitdaten)
  • Schnittstelle zur Personalverrechnung und laufende Ergänzung lohn-/gehaltsrelevanter Daten
  • Unterstützung bei HR-Projekten, Change-Themen und Prozessoptimierung

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Studium im Human Resources Management
  • Mehrjährige (ODER: mind. 2 Jahre) Erfahrung in einer HR Generalistenrolle oder im operativen Personalwesen
  • Versierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP)
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Selbstständige, genaue und lösungsorientierte Herangehens- und Arbeitsweise
  • Fähigkeit, komplexe Informationen klar und präzise zu kommunizieren

Wir bieten

Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 3.575,39 € pro Monat Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche

Kontakt

Mario SIMIC
PM-Assistent

TRANSFER Personalmanagament
Lorystraße 7 / G2
1110 Wien

TELEFON: 0699 / 113 40 605
E-MAIL: [email protected]

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Veröffentlichtvor 1 Tag
Läuft abin etwa 1 Monat
Quelle

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