Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.

Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeitest du an der Optimierung, Erweiterung und Modernisierung der Applikationen im Produkt Purchasing. Du bringst dabei dein Wissen, dein Engagement und deine innovativen Ideen für die Umsetzung der Projekte ein, die du in einem Team mit Softwareentwickler:innen in die Praxis realisierst. 

Du bist ein:e erfahrene:r Entwickler:in mit Leidenschaft für technische Exzellenz und möchtest als Lead Dev unser Team auf das nächste Level bringen? Dann bist du bei uns richtig! In unserem internationalen Umfeld gestaltest du aktiv die technische Entwicklung und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für das gesamte Produktteam.

Wir freuen uns darauf, dich besser kennenzulernen – bitte füge deiner Bewerbung ein aussagekräftiges Motivationsschreiben bei.

IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL

• Technische Verantwortung für unsere Kerntechnologien (Oracle, Kafka, Java/SpringBoot, Angular, Git, Docker, Kubernetes) und Sicherstellung höchster Qualitätsstandards.
• Review und Freigabe von Entwicklungen, um Codequalität und Architektur-Standards zu gewährleisten.
• High-Level Solution Design für neue Anforderungen und technische Herausforderungen.
• Proaktive Steuerung der technischen Weiterentwicklung und Identifikation von Innovationspotenzialen.
• Enge Zusammenarbeit mit Product Owner und Entwickler:innen, um technische Lösungen optimal auf die Business-Ziele abzustimmen.
• Förderung von Wissensaufbau im Team: Du eignest dir neue Technologien schnell an und gibst dein Wissen strukturiert weiter.
• Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit für das Team: Du bist erste:r Ansprechpartner:in bei technischen Fragen und förderst eine offene, konstruktive Kommunikationskultur.
• Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Entwicklungsprozesse und Tools (CI/CD, Automatisierung, Monitoring).
• Erkennung von Chancen in Herausforderungen und Entwicklung von pragmatischen Lösungen – auch bei zentralen Vorgaben und Abstimmungsbedarf.

IHR PROFIL – STARK WIE UNSERE MARKEN

• Mind. 5 Jahre Erfahrung in unserem Tech Stack (Oracle, Kafka, Java/SpringBoot, Angular, Git, Docker, Kubernetes) sowie im Solution Design von komplexen Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um technische Themen verständlich zu vermitteln.
• Erfahrung in der Durchführung von Code Reviews und im Coaching von Entwickler:innen.
• Fähigkeit, technische Entwicklungen strategisch zu steuern und Innovationen voranzutreiben.
• Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Wissen weiterzugeben.
• Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise auch Deutsch.

UNSER ANGEBOT – ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.