• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Themenfeld (z. B. BWL mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge)
• Du bringst mehrjährige fundierte Berufs- sowie Führungserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
• Du verstehst dich als HR-GeneralistIn und bist am Puls der Zeit in Bezug auf Methoden, Trends und die inhaltliche Ausgestaltung relevanter Schwerpunktthemen & Innovation im Bereich Personal.
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung komplexer HR-Projekte mit - Strategiearbeit liegt dir genauso wie die operative Umsetzung dieser im Tagesgeschäft.
• Du kommunizierst professionell, immer angepasst an das jeweilige Setting und agierst als zuverlässiger Business Partner für das Management und das gesamte IPAI-Team.
• Du bringst eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität und eine strukturierte Arbeitsweise mit und handelst immer mit unternehmerischem Weitblick.

Einleitungstext

Du möchtest den Aufbau von IPAI aktiv und hands-on mitgestalten?

Als Innovationsplattform für angewandte KI verfolgen wir das Ziel, Künstliche Intelligenz in Unternehmen und Institutionen erfolgreich in die Anwendung zu bringen. Mit IPAI haben wir uns die Ambition gesetzt, das “Global Home of Human AI” zu werden. Wir schaffen einen Raum für erfolgreiche KI-Transformation und Kollaboration, wodurch wir weiteres Momentum für einen echten KI-Hotspot in Europa generieren.

Als Head of People & Culture begleitest du IPAI in einer wichtigen Wachstumsphase und trägst dazu bei, das Global Home of Human AI zu gestalten - mit den passenden Talenten, der optimalen Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur sowie einer menschenzentrierten HR-Arbeit. Als GeneralistIn deckst du gemeinsam mit deinem dreiköpfigen Team den gesamten HR-Prozess ab und entwickelst im Sparring mit dem Management neue HR-Konzepte und Strategien, um das einzigartige Potenzial von IPAI voll ausschöpfen zu können.

Deine Aufgaben

• Steuere unser People & Culture Team und agiere als wichtige Schnittstelle zwischen dem Management und unseren Mitarbeitenden.
• Entwickle unsere HR-Prozesse weiter und gestalte unsere Employee Journey - von Recruiting und Onboarding bis hin zum Thema Talent Management und Retention.
• Berate unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Erarbeite innovative Ansätze und Konzepte für unsere HR-Strategie und setze diese in einem interdisziplinären Projekt-Setting um, z.B. im Bereich Employer Branding, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung usw.
• Agiere als zentrale Schnittstelle zu den Unternehmen der Schwarz Gruppe und gestalte diese weiter (bsp. Recruiting, Lohnbuchhaltung, Legal, usw.)