Firmenbeschreibung

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister und wir sind stolz darauf, seit über 60 Jahren Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Wir verstehen uns als Partner auf Augenhöhe und legen großen Wert auf Vertrauen, Wertschätzung und berufliche Weiterentwicklung. Für unser renommiertes Kundenunternehmen aus der Luftfahrtbranche suchen wir aktuell einen engagierten Junior HR Generalisten, der die operativen Personalprozesse mit Leidenschaft und Professionalität vorantreibt.

Ihre Aufgaben

In Ihrer Rolle als Junior Personalreferent sind Sie die zentrale Schnittstelle für alle personalrelevanten Themen. Zu Ihren Kernaufgaben gehören:

• Zentrale Betreuung: Sie sind der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen administrativen Personal- und Gehaltsfragen nach dem "One-face-to-the-customer"-Prinzip.
• Beratung & Support: Sie beraten Führungskräfte bei operativen Personalthemen und bearbeiten Anfragen effizient über ein Tickettool (Zendesk).
• Prozessmanagement: Sie führen mitarbeiterbezogene Personalprozesse durch, monitoren diese und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Gesprächsführung: Sie koordinieren und nehmen an (disziplinarischen) Personalgesprächen teil und führen eigenständig BEM-Gespräche (Betriebliches Eingliederungsmanagement) inklusive Protokollierung.
• Gremienarbeit: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, nehmen an Sitzungen teil und setzen personelle Einzelmaßnahmen rechtssicher um.
• Projektmitarbeit: Sie wirken aktiv an spannenden HR-Projekten mit und repräsentieren das Unternehmen bei internen Veranstaltungen wie dem Welcome Day.

Unsere Anforderungen

Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Serviceorientierung aus. Folgende Qualifikationen bringen Sie mit:

• Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Erfahrung: Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien.
• Fachwissen: Gute Kenntnisse in den relevanten gesetzlichen Regelungen sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA.
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrungen im Prozess- oder Projektmanagement sind von Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
• Persönlichkeit: Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit.

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Vergütung: Ein marktgerechtes Gehaltspaket, das Ihrer Qualifikation und Verantwortung entspricht
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb eines dynamischen Umfeld
• Exklusive Vorteile: Zugang zu attraktiven Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits) und ein modernes Arbeitsumfeld.