O pracy w AuroriiAuroria to firma, w której pasja tworzenia spotyka się z odpowiedzialnością i dbałością o relacje — zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia.Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że:dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co robimy,myślimy o doświadczeniu klientów i pracowników na każdym etapie,bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne,współpracujemy między działami, opierając się na szacunku, szczerości i otwartej komunikacji,stale uczymy się, usprawniamy procesy i przygotowujemy organizację do dalszego wzrostu.Budujemy środowisko pracy, w którym liczy się rzetelność, współpraca i długofalowe podejście.O zespole HRDział HR w Aurorii jest na etapie budowania od podstaw. Oznacza to realną możliwość współtworzenia procesów, standardów i sposobu pracy, a nie jedynie ich „obsługi”.Dołączysz do zespołu, który dopiero się kształtuje — w praktyce oznacza to bliską współpracę z HR Managerką, dużą samodzielność operacyjną oraz realny wpływ na to, jak będzie wyglądał HR w Aurorii w kolejnych latach.Szukamy osoby, która lubi porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swoje obszary w środowisku, które się rozwija.Czym będziesz się u nas zajmować jako HR Specialist?To rola operacyjna z realnym wpływem na to, jak Auroria rekrutuje, wdraża i komunikuje się z pracownikami. Szukamy osoby, która przejmie ownership nad kluczowymi procesami HR i pomoże je porządkować oraz rozwijać w miarę skalowania organizacji.W praktyce oznacza to m.in.:prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z liderami,dbanie o spójne i pozytywne Candidate Experience na każdym etapie rekrutacji,koordynację i realizację procesu onboardingu (od pre-onboardingu po follow-up),przygotowywanie i aktualizację materiałów onboardingowych oraz bazy wiedzy pracownika,organizację welcome packów i wsparcie wdrożeń nowych osób,operacyjną realizację działań employer brandingowych (wewnętrznych i zewnętrznych) we współpracy z marketingiem,prowadzenie regularnej komunikacji HR do pracowników (np. newslettery, komunikaty),współorganizację inicjatyw integracyjnych, które wspierają relacje, komunikację i zaangażowanie pracowników,inicjowanie usprawnień i automatyzacji, które realnie oszczędzają czas liderów i zespołów.To rola dla osoby, która lubi ogarniać kilka procesów jednocześnie, porządkować rzeczy, dbać o jakość doświadczeń ludzi i być blisko organizacji.Kogo szukamy?Szukamy osoby, która chce być właścicielką / właścicielem operacyjnych procesów HR i mieć realny wpływ na to, jak działa organizacja na co dzień.Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,potrafisz działać sprawnie w środowisku, gdzie dzieje się dużo równolegle,dbasz o jakość komunikacji i doświadczenie kandydatów oraz pracowników,jesteś proaktywna/y i szukasz usprawnień zamiast czekać na instrukcje,lubisz współpracę z różnymi zespołami i dobrze odnajdujesz się w relacyjnej pracy,lubisz być blisko ludzi i angażować się w inicjatywy, które budują relacje w zespole,szukasz miejsca, z którym chcesz związać się na dłużej.Czego od Ciebie oczekujemy?ugruntowanego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end (od zebrania potrzeb z liderem po decyzję i feedback dla kandydatów),praktycznego doświadczenia w prowadzeniu i koordynowaniu onboardingu nowych pracowników (pre-onboarding, wdrożenie, follow-up),bardzo dobrej jakości komunikacji – z kandydatami, liderami i pracownikami,silnego nastawienia na ludzi i ich doświadczenie (Candidate Experience i Employee Experience),podejścia doerskiego – szukania rozwiązań i usprawnień zamiast koncentrowania się na problemach,umiejętności samodzielnego planowania pracy i ustalania priorytetów w środowisku, gdzie dzieje się kilka rzeczy równolegle,odpowiedzialności za powierzony obszar i gotowości do brania ownershipu,poczucia komfortu pracy w organizacji, w której procesy są w trakcie budowania i wymagają współtworzenia.Co oferujemy?Wynagrodzenie: 7 500 – 9 500 zł brutto (UoP),realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie, która się skaluje,partnerską atmosferę i współpracę opartą na zaufaniu,przestrzeń na inicjatywę i usprawnianie sposobu pracy,benefity: prywatna opieka medyczna, MultiSport, MultiLife, zniżki na firmowe produkty, spotkania integracyjne, brak dress code’u.Jak wygląda proces rekrutacyjny?Aplikacja oraz formularz.Analiza zgłoszeń.Wstępna rozmowa telefoniczna.Spotkanie rekrutacyjne.Decyzja i informacja zwrotna.