Einleitung

Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Familienunternehmen mit Hauptsitz im Raum Singen (Baden-Württemberg). Das etablierte Unternehmen ist im Bereich der industriellen Systemtechnik tätig und damit auf internationalem Wachstumskurs. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet das Unternehmen innovative Lösungen für die industrielle Luft- und Filtertechnik. Zu den Kunden zählen unter anderem führende Unternehmen aus der Werkzeugherstellung, der Medizintechnik und der Elektroindustrie.

Im Rahmen eines geplanten Generationswechsels sucht dieses traditionsreiche Unternehmen eine kaufmännische Führungspersönlichkeit für den deutschen Standort. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Finanzen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur und sorgen für die Optimierung der kaufmännischen Prozesse. Dafür steht Ihnen ein Team von sechs Mitarbeitenden zur Verfügung.

Das Unternehmen bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, im Zuge des Generationenwechsels maßgeblich Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu nehmen!

Aufgaben

• Führung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitenden (Service, Kundendienst, Vertrieb)
• HR-Management inkl. On-/Off-Boarding, Zeiterfassung und Personaladministration
• Steuerung der Budgetplanung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts
• Verantwortung für Rechnungswesen und Controlling am Standort
• Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für externen Dienstleister
• Kontrolle und Optimierung von Prozessen und Kostenstrukturen
• Berichtswesen an die Unternehmenszentrale
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitung und Einkauf

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Hohe Affinität für Zahlen, Controlling und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Kenntnisse im Personalmanagement und in administrativen HR-Prozessen
• Erste Führungserfahrung von Vorteil (keine Voraussetzung)
• Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Belastbarkeit
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Angebot

• Leistungsgerechte Vergütung
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Kollegiales und familiäres Umfeld mit hoher Wertschätzung
• Umfassende Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jobrad
• Gemeinsame Aktionen wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier