Masz zdecydowane poglądy w kwestii dbania o partnerski Candidate Experience – niezależnie od sytuacji stawiasz kandydatów na pierwszym miejscu i dokładasz wszelkich starań, aby dotrzymywać obietnic i nie zawieść ich zaufania., Masz co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w roli lidera/liderki w środowisku międzynarodowym – potrzebujemy osoby samodzielnej, która po okresie onboardingu stanie się dla nas realnym wsparciem w prowadzonych projektach i przejmie odpowiedzialność za obszar Rekrutacji & Onboardingu., Jesteś liderem/liderką, który jasno komunikuje oczekiwania, wspiera zespół i bierze odpowiedzialność za decyzje. Potrafisz dawać konstruktywny feedback, motywować do działania i prowadzić zespół tak, aby skutecznie realizował cele nawet w dynamicznym środowisku., Świetnie się komunikujesz, jesteś osobą pewną siebie i potrafisz budować relacje - będziesz przekonywać do swoich pomysłów nie tylko Hiring Managerów, ale też Zarząd czy zespoły HR w spółkach zagranicznych., Znasz język angielski (min. B2+) – będziesz komunikować się z zagranicznymi zespołami, by tworzyć wspólną strategie Rekrutacji i Onboardingu dla całej naszej globalnej grupy., Jesteś osobą nastawioną na cel, która proaktwynie działa w obliczu przeszkód - masz mały spływ aplikacji? Masz zbyt duży spływ aplikacji? Nowi pracownicy mają problemy podczas wdrożenia? Jest to dla nas ważne, aby na bieżąco reagować i wdrażać zmiany w procesach., Jesteś osobą, która wyróżnia doskonała organizacja pracy, dbałość o jakość i terminowość - szukamy kandydata z kompetencjami Project Managera, który potrafi pracować zgodnie z harmonogramem i skutecznie realizować cele rekrutacyjne i onboardingowe w środowisku lokalnym i międzynarodowym., Potrafisz pisać i tworzyć proste grafiki – w ramach swoich zadań będziesz odpowiadać za przygotowanie i nadzorowanie treści ogłoszeń oraz postów promujących, a także pracę na szablonach grafik tworzonych we współpracy ze Specjalistą ds. Komunikacji & EB., Sprawnie podejmujesz decyzje na podstawie analizy danych – jesteś w stanie w ciągu kilku minut podjąć decyzję o dalszych krokach z kandydatem na etapie selekcji i dziękować za udział od razu tym, który nie spełniają kluczowych kryteriów., Choć jesteś ekspertem w swoim obszarze, wciąż śledzisz trendy i chętnie uczysz się nowych rzeczy - nie oczekujemy długoletniego doświadczenia w AC, metodzie STAR ani w pracy z agencjami pracy tymczasowej. Dla nas najważniejsze są otwartość i gotowość do nauki., Możesz pochwalić się sukcesami w optymalizacji swojego czasu pracy – praca z dużą bazą kandydatów i licznych onboardingach wymaga szukania rozwiązań, które zaoszczędzą czas, a jednocześnie pozwolą utrzymać wysoki poziom zadowolenia klientów wewnętrznych i zewnętrznych., Dyspozycyjność do wyjazdów do Wronek (około 50 km od Poznania). Główne miejsce pracy to Poznań, ale z okazjonalnymi wyjazdami do naszej Fabryki Kuchni (max 3 x w miesiącu prowadzimy onboarding we Wronkach, mogą zdarzyć się również rekrutacje prowadzone stacjonarnie).

ośrodek wypoczynkowy, PetHelp, Program wsparcia psychologicznego, Cykliczne badania profilaktyczne , dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, zniżki na firmowe produkty i usługi, preferencyjne pożyczki, parking dla pracowników, przedszkole / żłobek pracowniczy, dofinansowanie wypoczynku, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne