W związku z umacnianiem pozycji na rynku i rozwojem naszej firmy systematycznie tworzymy nowe miejsca pracy i poszukujemy osób pragnących dołączyć do naszego zespołu. Aktualnie poszukujemy pracownika na stanowisko pracownika działu kadr i płac.

Zatrudniamy ok. 150 pracowników (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakty menedżerskie). Dział kadr i płac jest odpowiedzialny za procesy z zakresu rekrutacji, zatrudniania, rozwoju pracowników, rozliczania wynagrodzeń, obsługi pracowników w zakresie kadr i płac.

Twój zakres obowiązków

1)   przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku prawnego oraz umów cywilnoprawnych,

2)   tworzenie i prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników,

3)   wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowych w systemie kadrowo – płacowym,

4)   nadzór nad poprawnością ewidencji czasu pracy,

5)   nadzór nad terminami uprawnień, badań lekarskich i szkoleń BHP,

6)   prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych,

7)   organizacja szkoleń, w szczególności obsługa w systemie komputerowym, tworzenie dokumentacji szkoleniowej,

8)   opracowywanie raportów i analiz w obszarze kadrowym,

9)   przygotowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowych,

10)               efektywna współpraca z zespołem oraz pozostałymi działami firmy.

Nasze wymagania

1)   min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,

2)   praktyczna znajomość zasad rozliczania czasu pracy oraz prawa pracy,

3)   wykształcenie średnie, mile widziane wyższe związane z prawem pracy lub zarządzaniem zasobami ludzkimi,

4)   dobra znajomość aplikacji Microsoft Office (zwłaszcza Excel),

5)   zainteresowanie do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności

6)   komunikatywność i łatwość w pracy w zespole,

7)   sumienność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy,

8)   dokładność, skrupulatność i terminowość.

To oferujemy

1)   umowę o pracę w stabilnej firmie,

2)   wsparcie zespołu we wdrożeniu w nowe obowiązki,

3)   możliwość realnego rozwoju,

4)   poszerzenie wiedzy eksperckiej w zakresie kadr, płac oraz systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi,

5)   dodatkowe benefity (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie karty Multisport).