Jesteśmy AdNext – grupą integrującą kilka spółek marketingowych i technologicznych o różnorodnych kompetencjach: od strategii mediowych, przez e-commerce, influencer marketing, performance i działania afiliacyjne, po marketing automation. Tworzymy zdrowy ekosystem spółek, który cechuje się szeroką perspektywą, bogatymi kompetencjami i sprawnym działaniem - wszystko po to, aby maksymalizować skuteczność dla naszych klientów. __ Cześć! 👋W Grupie AdNext nie zatrzymujemy się ani na moment i właśnie otwieramy rekrutację na stanowisko Sales Managera do nowo otwartego projektu marketingowego. Jest to propozycja skierowana do osób, które:✅ posiadają duże doświadczenie sprzedażowe na rynku produktów marketingowych,✅ potrafią łączyć sprzedaż, doradztwo i skalowanie produktu,✅ potrafią budować widoczność marki, reprezentować organizację i aktywnie rozwijać relacje na rynku,✅ są kontaktowe, zdeterminowane i gotowe do rozwijania nowego projektu biznesowego.Osoba na tym stanowisku odegra ważną rolę w projekcie, odpowiadając za rozbudowę portfolio klientów oraz ugruntowanie trwałych relacji z nimi, jak również rozwój i skalowanie dynamicznie rosnącej oferty produktowej. Brzmi nieźle? Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami poniżej! 👇 Twój zakres obowiązków: Pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych realizacją kampanii z wykorzystaniem produktów organizacjiSkalowanie sprzedaży - prowadzenie rozmów sprzedażowych, diagnozowanie potrzeb biznesowych i dobór właściwych modeli współpracy (CPC, CPM, CPS, hybrydy)Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami, wydawcami oraz kluczowymi klientamiPrzygotowywanie ofert, mediaplanów i prezentacji dopasowanych do celów biznesowych klientaWspółpraca z zespołem projektowym i innymi zespołami Grupy AdNext – handlowym, analitycznym oraz traffic, w kontekście realizowanych kampaniiSystematyczne śledzenie trendów rynkowych oraz rekomendowanie nowych kierunków działań Aby to się udało, osoba na tym stanowisku musi mieć następujące kompetencje: Bogate, udokumentowane doświadczenie w sprzedaży produktów online (min. 3-4 lata).Znajomość branży - zarówno pod kątem wyzwań, możliwości, jak i potencjału współpracyDoświadczenie w budowaniu relacji z klientami, dodatkowym atutem będą dobre relacje z domami mediowymi Umiejętność prowadzenia rozmów sprzedażowych, negocjacji i argumentacji biznesowejRozumienie modeli rozliczeń: CPC, CPM, CPS, hybrydy Swoboda w pracy z liczbami i wskaźnikami efektywnościUmiejętność przygotowywania ofert, prezentacji i rekomendacji działańMile widziane: znajomość j. angielskiego na poziomie minimum B2Mile widziane: doświadczenie w reprezentowaniu firmy na eventach lub publicznych wystąpieniachA tak po prostu – z jaką osobą chcielibyśmy pracować? Energiczną, kontaktową i pewną w relacjach z klientami.Proaktywną – taką, która sama wychodzi do ludzi i szuka okazji biznesowych.Samodzielną i biorącą odpowiedzialność za swoje procesy i wyniki.Naturalnie odnajdującą się na eventach i konferencjach – z łatwością opowiadającą o tym, co robimy.Zmotywowaną, otwartą i gotową budować coś nowego razem z nami. Co dajemy od siebie? Wynagrodzenie zależne od poziomu doświadczenia: 11000-15000 zł netto na B2B lub ekwiwalent (koszt pracodawcy) na UoPAtrakcyjny system premiowyPracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura, 3 dni dowolnie) Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00! Opiekę medyczna w EnelMed z możliwością dołączenia członków rodziny Dofinansowanie karty sportowej FitProfit Dostęp do platformy Worksmile, za pomocą której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery Finansowanie zajęć j. angielskiego (uczymy się na platformie Fluentbe) Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy) Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programów mentoringowych Politykę Open Door - dzięki zasadzie otwartych drzwi, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, niezależnie od spółki, w której pracujesz Program rekomendacji pracowników Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół. Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w AdNext to 9,2/10, a 100% zespołu czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera oraz widzi siebie u nas za rok. Jak przebiega proces rekrutacyjny? 1 etap: Przesłanie CV i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego 2 etap: Rozmowa telefoniczna z HR Business Partnerem 3 etap: Spotkanie rekrutacyjne z Pawłem (Dyrektorem Projektu) i Kacprem (HRBP)4 etap: Wykonanie Business Case’a i jego prezentacja Czekamy na Twoje zgłoszenie! 🤝