Dürfen wir uns kurz vorstellen?

SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management. Seit 150 Jahren, international, landesweit und lokal. Zu uns gehören sowohl internationale Gesellschaften als auch lokale Spezialisten. Wir sind ein Großunternehmen und gleichzeitig Mittelständler. Das ist uns wichtig. Denn sowohl Generalisten als auch Spezialisten gibt es viele, doch wir sind beides gleichzeitig. Dadurch können wir tun, was wir tun. Alle unsere Aktivitäten folgen einer klaren Ausrichtung: Im Mittelpunkt steht die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Belange und Wünsche unserer Kunden und die Nachhaltigkeit unseres gemeinschaftlichen Handelns.

Zur langfristigen Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am charmanten Innenhafen in Duisburg Sie als:

Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

Aufgaben, die Sie begeistern:

Sie übernehmen das Full-Cycle Recruiting und beraten unsere Führungskräfte und Fachbereiche als Sparringspartner auf Augenhöhe. Dabei handeln Sie als Unternehmer im Unternehmen: Sie priorisieren eigenständig und klug, bringen Dinge konsequent ins Ziel und geben klare Markt- und Kandidatenrückmeldungen. Sie übernehmen echtes Ownership für die Prozesse und machen aus Vakanzen Erfolgsstorys!

• Ihr Herz brennt fürs Recruiting: Als Berater und Sparringspartner unterstützen Sie Stakeholder (von Teamleitung bis Geschäftsführung) im gesamten Full-Cycle Recruiting über verschiedene Fachbereiche.
• Dabei begleiten Sie den gesamten Prozess: von der Bedarfsdefinition und Profilschärfung über Suchstrategie, Interviewführung und Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding.
• Sie koordinieren und führen Gespräche und Interviews remote sowie vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und besuchen bei Bedarf auch unsere bundesweiten Standorte.
• Das Bewerbermanagement steuern Sie mit sauberer Prozess- und Datenpflege und stellen eine professionelle Kommunikation sowie eine hervorragende Candidate Journey sicher.
• Jobportale, Recruiting-Kanäle und externe Partner steuern Sie aktiv, inklusive klarer Briefings und effizienter Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern.
• Sie unterstützen unser Marketing- und Social-Media-Team durch die zielgruppengerechte Platzierung unserer Stellen und Botschaften.
• Zudem unterstützen Sie im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten, z. B. Karriereauftritt, Content und Kampagnen, Prozessoptimierungen sowie Messe- und Eventauftritte.

Fähigkeiten, die uns überzeugen:

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – die Fachrichtung ist zweitrangig, die Erfahrung und Persönlichkeit macht den Unterschied!
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im unternehmensinternen Recruiting; ein Background aus Personalberatung/Headhunting ist gerne gesehen, aber kein Muss.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie treten souverän auf, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und führen Kandidatengespräche klar, wertschätzend und verbindlich, intern wie extern.
• Kaufmännisches Verständnis: Sie steuern externe Partner souverän, verhandeln professionell und achten konsequent auf Qualität, Konditionen und Nutzen.
• Auge und Liebe fürs Detail: Sie arbeiten äußerst gewissenhaft, halten Daten und Prozesse sauber und sorgen für ein reibungsloses Bewerbermanagement.
• Organisationstalent: Sie koordinieren Interview- und Terminprozesse souverän und unterstützen einen reibungslosen Übergang ins Onboarding.
• Unternehmerisches Denken: Sie behandeln Recruiting-Prozesse wie Ihr eigenes Business, behalten Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick und machen aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen.
• Reisebereitschaft ist vorhanden, jedoch nicht die Regel: Ihr Schwerpunkt liegt am Standort Duisburg, bundesweite Termine erfolgen anlassbezogen (z. B. Interviews, Standortbesuche, Events).
• Freude an der Arbeit, ein positives Mindset und eine gelebte Teamkollegialität runden Ihr Profil ab.

Was wir Ihnen bieten:

Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können. 

• Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand. Eine der ersten Adressen der Branche!
• Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
• HR-Team im Wachstum - Sie werden herzlich aufgenommen und integriert!
• Strukturiertes Onboarding sowie enge Begleitung während der Einarbeitungsphase
• Vertrauen statt Mikromanagement - Sie steuern Ihren Verantwortungsbereich eigenständig!
• Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
• Events am Standort und in der Gruppe – von Familienfesten, über Firmenfeiern bis zu Sportaktivitäten
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
• Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen - 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld
• Gute betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Moderne IT Ausstattung & Diensthandy sind selbstverständlich

Klingt Interessant?

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Portal oder direkt an [email protected]

Wir freuen uns auf Sie!

CARL SPAETER Gruppe

Dimitri Belai 

+49 203 2818417

Erfahren Sie mehr über uns: www.spaeter.de