Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą e-commerce i konsekwentnie budujemy sprzedaż na międzynarodowych platformach marketplace. W związku z dalszym rozwojem poszukujemy Specjalisty ds. E-commerce, który przejmie odpowiedzialność za prowadzenie i rozwój sprzedaży na platformach takich jak Amazon, eMAG, Ebay (oraz inne w przyszłości).

Szukamy osoby analitycznej, nastawionej na wyniki, która potrafi samodzielnie planować działania, wdrażać je i optymalizować w oparciu o dane sprzedażowe.

Twój zakres obowiązków:

• Rozwój sprzedaży na platformach marketplace (Amazon, eMAG, ebay).
• Tworzenie, wdrażanie i optymalizacja strategii sprzedażowych na poszczególnych platformach.
• Analiza wyników sprzedaży, rentowności oraz realizacji planów sprzedażowych dla grup produktowych.
• Praca z narzędziami analitycznymi (m.in. Allegro Analytics, narzędzia Amazon / eMAG) i wyciąganie wniosków przekładających się na wzrost sprzedaży.
• Optymalizacja ofert: tworzenie i ulepszanie tytułów, opisów oraz parametrów produktów w celu zwiększenia widoczności i konwersji.
• Zarządzanie katalogiem produktów oraz poprawnością danych.
• Monitorowanie konkurencji, trendów rynkowych i zmian regulaminowych na platformach marketplace.
• Współpraca z zespołem (logistyka, obsługa klienta, marketing) w zakresie realizacji celów sprzedażowych.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy z platformami marketplace (minimum jedna z: Amazon, eMAG, Allegro).
• Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji w oparciu o dane.
• Samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy.
• Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
• Elastyczność i zdolność adaptacji do dynamicznych zmian w e-commerce.
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem.

Mile widziane:

• Znajomość systemów integrujących sprzedaż (np. Baselinker).
• Doświadczenie w skalowaniu sprzedaży i ekspansji na nowe rynki.
• Podstawowa znajomość reklam marketplace (Amazon Ads / Allegro Ads).

Oferujemy:

• Dynamiczny rozwój zawodowy, w oparciu o naszą dotychczasową ekspansję i potencjał.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o jak najwygodniejszy model dla obydwóch stron.
• Nieformalną kulturę organizacyjną – nie jesteśmy i nie będziemy korporacją.
• Inspirującą atmosferę pracy, którą tworzy m.in. kreatywny i młody zespół zarządzający.
• Elastyczny czas pracy, w tym możliwość pracy częściowo zdalnej (hybrydowej).