Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku:

• wsparcie przy wdrażaniu standardów i obowiązującej polityki BHP oraz przestrzeganie obowiązków wynikających z rozporządzenia Rady Ministrów o służbie BHP;
• współudział w tworzeniu standardów bezpieczeństwa pracy oraz przygotowanie materiałów promujących BHP;
• prowadzenie szkoleń wstępnych oraz informacyjnych z obszaru BHP;
• udział w opracowywaniu oceny ryzyka zawodowego;
• współudział w tworzeniu instrukcji BHP na stanowisku pracy;
• prowadzenie podzielonych rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących m.in. szkoleń okresowych BHP, wypadków przy pracy, przeglądów, kart przydziału odzieży;
• bieżące wsparcie w realizacji zadań Działu BHP w tym prace zlecone przez Kierownika działu.

Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:

• pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony;
• w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym;
• wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:
• miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego od 6100 do 6500 zł brutto/m-sc,
• dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą),
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),
• nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą),
• ZFŚS;
• miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej;
• stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim;
• osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 poz. 1135 tj.).

Dodatkowo pracownikom oferujemy:

• stabilność zatrudnienia;
• regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance);
• przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym;
• możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych;
• podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich;
• praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym;
• wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

Wymagania: Wymagania niezbędne - formalne:

• obywatelstwo polskie, jednak o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 t.j.);
• wykształcenie: średnie zawodowe, technik bezpieczeństwa i higieny pracy lub wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• doświadczenie zawodowe: minimalny staż pracy 3 lata w służbie BHP (przy wykształceniu średnim);
• umiejętność obsługi komputera oraz narzędzi online weryfikowana poprzez aplikowanie na to stanowisko wyłącznie drogą elektroniczną.

Wymagane dodatkowe:

• umiejętność prowadzenia szkoleń;
• znajomość systemu informacji prawnej LEX;
• znajomość przepisów z zakresu: Kodeks Pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.
• umiejętność biegłej obsługi programów komputerowych: pakietu MS Office.

WAŻNE - W przypadku spełnienia wymagań niezbędnych nie zapomnij dołączyć scanów dokumentów potwierdzających ich nabycie (zeskanowanych do jednego pliku PDF)

Wymagane kompetencje miękkie: Komunikatywność, dążenie do rezultatów, otwartość na zmiany, elastyczność, obiektywizm, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, samodzielność.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Działalność rachunkowo-księgowa; doradztwo podatkowe