Zakres obowiązków Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy oraz warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:- budynek z platformą dla wózków inwalidzkich,- w budynku brak oznaczeń dla osób niewidomych,- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym,- nie występują szkodliwe/niebezpieczne warunki pracy,- obsługa klienta zewnętrznego i wewnętrznego w tym liczne kontakty bezpośrednie, telefoniczne i mailowe,- praca w pokoju wieloosobowym,- praca przy komputerze powyżej czterech godzin oraz przy użyciu urządzeń biurowych,- przemieszczanie się pomiędzy budynkami Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego.Czynniki szczególnie utrudniające wykonywanie zadań: zagrożenie korupcją. Przygotowuje decyzje administracyjne określające należności Ministra z tytułu niezgodnego z przeznaczeniem wykorzystania dotacji lub pobraniem dotacji nienależnie lub w nadmiernej wysokości, a także przygotowuje projekty odpowiedzi na zarzuty zawarte w skargach dotyczących wydanych decyzji. Opracowuje projekty rozwiązań prawnych i opinii dotyczących pomocy publicznej oraz monitoruje pomoc publiczną/de minimis udzieloną przez Ministra, w tym sporządza i przesyła cykliczne sprawozdania do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Bierze udział w opracowywaniu rozwiązań dotyczących zatrudnienia i wynagradzania w instytucjach kultury. Przygotowuje projekty odpowiedzi na zapytania i interpelacje poselskie w zakresie zatrudnienia i wynagradzania pracowników w instytucjach kultury. Sporządza Plan działalności Ministra dla działu 921 – Kultura i ochrona dziedzictwa narodowego na następny rok kalendarzowy oraz przygotowuje Sprawozdanie z realizacji tego Planu za poprzedni rok kalendarzowy. Przygotowuje, prowadzi i rozlicza umowy dotyczące dotacji celowych o charakterze bieżącym. Analizuje, zgłasza uwagi i wnioski do projektów aktów prawnych w zakresie Departamentu oraz projektów własnych Ministra podczas uzgodnień międzyresortowych. Realizuje inne polecenia przełożonego w zakresie zadań wydziału. Wymagania wykształcenie: wyższe na kierunku prawo doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych w obszarze pomocy publicznej lub postępowań administracyjnych Przeszkolenie w zakresie postępowań administracyjnych Znajomość ustawy o finansach publicznych Znajomość ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Znajomość ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Znajomość ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego Znajomość przepisów o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej Znajomość ustawy o służbie cywilnej Kompetencje: zorientowanie na osiąganie celów, umiejętność pracy zespołowej, myślenie analityczne, skuteczna komunikacja W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wykształcenie: brak co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w pracy związanej z zawieraniem i/lub rozliczaniem umów Przeszkolenie w zakresie pomocy publicznej lub finansów publicznych Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 Oferujemy Ruchomy czas pracy Indywidualny rozkład czasu pracy Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, home office) Dopłata do biletów na imprezy kulturalne Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Dofinansowanie do wypoczynku pracownic/pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracownic/pracowników Dodatek za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatek służby cywilnej dla osób mianowanych, dodatki zadaniowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), nagrody jubileuszowe, nagrody za szczególne osiągnięcia, odprawy emerytalne/rentowe Szkolenia, możliwość refundacji kosztów nauki języków obcych oraz studiów podyplomowych Pakiet socjalny (np. niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach) Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych Dofinansowanie do kart sportowych Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownicy/pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej Dobrą lokalizację Miłą atmosferę pracy