Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Tempton Personaldienstleistungen GmbH

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Tempton sucht Zerspanungsmechaniker (m/w/d) zur Programmierung und Bedienung von CNC-Maschinen. Anforderungen: Ausbildung, Teamfähigkeit. Vorteile: unbefristetes Arbeitsverhältnis, tarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub.

Schlüsselwörter

CNC-Maschinen
Zerspanungsmechaniker
Qualitätsvorgaben
Wartungsarbeiten
Zuverlässigkeit

Vorteile

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Bezahlung nach GVP/DGB-Tarifvertrag
  • tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • bis zu 30 Tage Urlaub
  • anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
  • Mitarbeitervorteilsprogramm
  • kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung
  • kostenfreie Stellung von Arbeitsschutzkleidung

Über Tempton

Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung als Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.

Ihre täglichen Aufgaben:

  • Programmieren, Rüsten und Bedienen von CNC-Maschinen
  • Überwachen und Abarbeiten von vorgegebenen Programmen
  • Umsetzung von Qualitäts- und Produktvorgaben
  • Durchführen von Wartungs- und Reinigungsarbeiten
  • Selbstständiges Arbeiten nach Zeichnung und Vorgaben

Das bringen Sie mit:

  • Idealerweise erste Erfahrung als Zerspanungsmechaniker
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker , vergleichbare Ausbildung wünschenswert
  • Sie verfügen über einfache Kenntnisse der Deutschen Sprache
  • Sie sind teamfähig, zuverlässig und qualitätsbewusst

Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
  • tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
  • anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
  • persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
  • Einsätze in namhaften Kundenunternehmen, bei denen Sie die Chance haben, sich persönlich weiterzuentwickeln
  • Mitarbeitervorteilsprogramm (wie z. B. Vergünstigungen in Onlineshops)
  • kostenfreie arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung
  • kostenfreie Stellung von Arbeitsschutzkleidung

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Veröffentlichtvor 14 Tagen
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