Stellenangebote in der Kategorie HR - 152 Ergebnisse.

Position: Berater HR Transformation. Aufgaben: HR Beratungsprojekte, Prozessanalyse, Entwicklung von Operating Models. Anforderungen: abgeschlossenes Studium, Consulting-Erfahrung. Benefits: flexibles Arbeiten, Weiterbildung.

Die Führungskraft im HR-Bereich leitet Personalangelegenheiten, strategische Planung und Optimierung. Anforderungen: Studium, 5 Jahre Führungserfahrung. Gehalt: ca. 130.000 EUR/Jahr.

Poszukujemy HR Specialisty do obsługi administracji personalnej w Wiedniu. Zakres obowiązków obejmuje on- i offboarding, wsparcie klienta oraz optymalizację procesów HR. Wynagrodzenie 46.000-52.000 EUR rocznie.

Stellenangebot als Personalverrechner (m/w/d) in Thomasberg. Verantwortlich für Payroll-Prozesse, Lohnabgaben und Optimierung von Standards. Anforderungen: Erfahrung in Personalverrechnung, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Benefits: Restaurant, Zuschuss, flexible Arbeitszeiten.

PTW & PARTNER GmbH sucht einen Recruiter (m/w/d) in Wien. Verantwortlichkeiten umfassen Bewerberkontakt, Stelleninserate und Social-Media-Kampagnen. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, erste Rekrutierungserfahrungen. Gehalt ab 2750 €/Monat.

Die Psychosoziale Zentren gGmbH sucht einen HR-Mitarbeiter in Stockerau. Verantwortlich für administrative HR-Prozesse, Anforderungen sind kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung. Bruttogehalt ab 3.058,50 EUR/Monat.

Position als International Management Trainee im HR mit Aufgaben in Personalentwicklung, Organisation von Seminaren, und Projektkoordination. Abgeschlossenes Studium und MS365 Kenntnisse erforderlich. Gehalt: 3100 EUR.

Einsatz als HR Operations Specialist in Wien. Verantwortlich für HR-Administration, Datenpflege, Kommunikation sowie Optimierung von HR-Prozessen. Gehalt ab 49.000 EUR/Jahr, flexible Arbeitszeiten.

HR Business Partner (m/w/d) – Betreuung des Employee Life Cycle, Sparring für Führungskräfte, HR‑Projekte, Talent‑ und Lernentwicklung. Mehrjährige HR‑Erfahrung, Arbeitsrecht‑Kenntnisse, Englisch, SAP‑Kenntnisse. Standort St. Pölten, Vollzeit, Bruttogehalt €4.354,45/Monat.

Stellenangebot als HR Generalist:in in Wien. Verantwortlich für HR-Agenden, Teamzusammenarbeit, Onboarding, HR-Projekte, mit mindestens 2-3 Jahren Erfahrung. Gehalt ab 50.000 EUR/Jahr, inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Human Resources Management (m/w/d) – Schwerpunkt Personalverrechnung, Vollzeit in Wien. Verantwortlich für Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, SV‑Meldungen, Rechtsberatung, Dokumenten‑ und Vertragsmanagement, Sonderfälle. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, Payroll‑Weiterbildung, Erfahrung mit DPW, sehr gutes Deutsch. Mindestgehalt € 3.348,62 brutto/Monat, zahlreiche Benefits.

Senior Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) – Mitwirkung an SPAR‑Karriereseite, Hochschul‑/Schul‑Marketing, Recruiting‑Events, Foto‑/Videoproduktionen, Job‑Portal‑Management. Voraussetzung: Studium/Ausbildung Wirtschaft/Marketing/HR, Erfahrung im Employer Branding & Recruiting, Projekt‑Management, sehr gutes Deutsch, gutes Englisch. Angebot: Mindestgehalt 2.362 € brutto/Monat (über KV), 1 Tag Home‑Office/Woche, 5 % Treuebonus, Essens‑ & Kinderbetreuungszuschuss, Gesundheits‑ & Versicherungs‑Leistungen, umfangreiche Weiterbildungen.

Stellenangebot als HR Generalist mit Schwerpunkt Digitalisierung in Linz. Aufgaben: HR-Prozesse digitalisieren und optimieren. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, IT-Affinität. Benefits: Weiterbildung, Home-Office, flexible Arbeitszeiten.

Poszukujemy pracownika na stanowisko Junior HR Service. Wymagana jest ukończona edukacja biznesowa. Oferujemy uczciwe wynagrodzenie i ciekawe benefity.

Position: Mitarbeiter Digitalisierung im Personalbereich. Aufgaben: HR-Prozessdigitalisierung, Betreuung von HR-Systemen, Unterstützung beim Softwareimplementierung. Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, IT-Affinität. Gehalt: ab 46.200 EUR jährlich.

Die SPAR Österreichische Warenhandels AG sucht einen Payroll Specialist (w/m/d) in Salzburg. Hauptaufgaben umfassen Personalverrechnung und Unterstützung in HR-Projekten. Gehalt: 3500 EUR/Monat.

Stellenangebot als HR Business Partner bei XXXLdigital in Wien. Verantwortlichkeiten in HR-Prozessen und Recruiting; Anforderungen: 3 Jahre Erfahrung, Studium im HR; Gehalt ab 49.000 EUR/Jahr.

Position als Assistenz der Geschäftsführung im HR-Bereich mit Verantwortung für Bewerbermanagement und Administration. Bruttogehalt: 3200 EUR/Monat.

Position als HR Administration & Payroll Specialist in Niederösterreich. Hauptaufgaben: Lohnabrechnung, Personalverwaltung, HR-Projekte. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung. Gehalt ab € 3.000.

Position als Niederlassungsleiter*in in Salzburg. Verantwortlich für Büroführung, Kundenbeziehungen und Akquise. Erforderlich: Vertriebserfahrung, Führungskompetenz, Deutsch/Englisch. Gehalt ab € 4.600,- brutto/Monat.

Rekruter (m/w/x) odpowiedzialny za proces rekrutacji, współpracę z menedżerami i kandydatami. Wymagana wiedza z zakresu HR oraz doświadczenie w rekrutacji. Oferowane wynagrodzenie min. 50000 EUR rocznie.

Mitarbeiter:in für Personalverrechnung gesucht in Linz. Aufgaben: Lohn-/Gehaltsabrechnung, Personaladministration, HR IT-Systeme. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, Personalverrechner-Prüfung, IT-Affinität. Gehalt ab €53.000/Jahr.

Personalberater (m/w/d) für Ober- und Niederösterreich: Betreuung von Firmenkunden, Erstellung von Lösungen, selbstständige Kandidatensuche. Anforderungen: Ausbildung, Erfahrung in Personalberatung, MS-Office-Kenntnisse.

Die Universität für angewandte Kunst Wien sucht einen HR-Generalist (m/w/d) für das Personalmanagement. Aufgaben umfassen Employee-Lifecycle-Management, Beratung und HR-Projekte. Mindestgehalt: 3.450,30 EUR brutto monatlich.

Mitarbeiter:in HR-Administration (m/w/d) in Wien. Aufgaben: HR-Prozesse, Qualitätssicherung. Anforderungen: 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration, Maturaniveau. Gehalt: 3.300 Euro/Monat.

Senior HR Business Partner in Wien mit Verantwortung für HR-Beratungen, Datenanalysen und Teamkoordination. Anforderungen: Studium in HR, Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Gehalt: min. 80.000 EUR monatlich.

Als Payroll Specialist verantworten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Österreich. Anforderungen: Personalverrechnungsprüfung, 5 Jahre Erfahrung. Benefits: Homeoffice, Weiterbildung, Rabatte.

Anstellung als HR-Mitarbeiter:in in Wien mit Fokus auf Personalzeitwirtschaft. Verantwortlichkeiten: administrative Aufgaben, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbetreuung. Gehalt: ab 2.553 EUR/Monat.

Position als Junior Recruiter in Amstetten. Verantwortlich für Recruiting-Prozess, Sourcing und Bewerbermanagement. Anforderungen: Gastronomieerfahrung, Kommunikationsstärke. Gehalt: 28.074 € p.a.

Position: Recruiter (m/w/d). Aufgaben: End-to-End Recruiting, Sourcing, Bewerbermanagement, Administration. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke. Gehalt: € 28.074 brutto p.a.

Position: (Senior) Consultant Personalberatung in Wien. Aufgaben: Kundenbetreuung, Business Development, Recruiting-Projekte. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, B2B-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Benefits: Weiterbildung, Home-Office, Gehalt ab 70.000 EUR/Jahr.

Senior Personalverrechner:in (w/m/d) – Verantwortlich für Lohn‑/Gehaltsabrechnung, Employee‑Life‑Cycle‑Betreuung, HR‑Projekte, Beratung von Führungskräften, Schnittstelle zu Behörden, Reporting. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung, 3‑4 Jahre Erfahrung, Personalverrechnungsprüfung, sehr gute Excel‑ (idealerweise SAGE‑) Kenntnisse. Benefits: flexibles Homeoffice‑Modell, gute Anbindung, Parkplätze, Weiterbildungen, Rabatte, Gesundheits‑ und Sportangebote.

Verantwortung für die Personalverrechnung und rechtliche Fragen. Voraussetzungen: Personalverrechnungsprüfung, mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht. Angebot: ab EUR 3.500,- Bruttomonat, Homeoffice, Entwicklungsangebote.

Position als Research und Recruiting Expertin in Wien. Verantwortlich für Recruiting-Projekte, Community-Management und direkte Ansprache von Kandidatinnen. Anforderungen: wirtschaftliches Studium, erste Recruiting-Erfahrungen vorteilhaft.

Position als Mitarbeiter:in Recruiting & Employer Branding in Wien. Hauptverantwortung: Personalrekrutierung, Employer Branding, Bewerbermanagement. Voraussetzungen: HR-Ausbildung, 3 Jahre Erfahrung, sehr gute Sprachkenntnisse. Benefits: flexible Arbeitszeiten, Bikeleasing.

Stellenangebot als Mitarbeiter:in im Recruiting & Weiterbildung in Wien. Verantwortlich für Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Durchführung von Schulungen. Anforderungen: Ausbildung in HR, 3 Jahre Berufserfahrung. Gehalt: 56.000 EUR/Jahr.

HR Manager (m/w/d) gesucht für Recruiting, Onboarding und Personaladministration. Erforderlich: Erfahrung im HR und Umgang mit digitalen Tools. Benefits: flexible Arbeitszeiten, modernes Büro in Wien.

Senior Personalverrechner (m/w/d) – Verantwortung für monatliche Lohn‑/Gehaltsabrechnung (≈580 MA, KV Elektro/Elektronik), Datenpflege, Zeit‑/Reisekosten, Beratung zu Steuer‑/Sozial‑/Arbeitsrecht, Behördenkontakt und Reporting. Voraussetzung: kaufmännische Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in Personalverrechnung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, Sage‑DPW‑Kenntnisse von Vorteil, sehr gutes Deutsch und MS‑Office. Benefits: Home‑Office, Job‑Bike & ÖPNV‑Zuschuss, Firmenhandy, Gesundheits‑ & Entwicklungsangebote, Betriebsrestaurant, Events.

Stelle als Personalverrechner:in in Klagenfurt. Aufgaben: Lohnverrechnung, Ansprechperson für Gehaltsfragen, Behördenkommunikation. Mindestgehalt: 2.791,50 EUR/Monat.