Für ein Unternehmen suchen wir ab sofort:

Ihre Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung.
• Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
• Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden.
• Erstellung von Profilen: Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation.
• Administration: Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess.
• Mitarbeiterbindung: Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter.

Ihr Profil

• Erfahrung: Berufserfahrung in der Gastronomie, dem Facheinzelhandel oder der Tourismusbranche mit Kundenkontakt schriftlich wie telefonisch.
• Know-how: Kenntnisse im Schreiben von Mails sowie ein extrovertiertes Auftreten (Telefonieren, Bewerbungsgespräche)
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft.
• Organisationstalent: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen.
• Empathie: Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation.
• Persönlichkeit: Teamfähig, serviceorientiert.

Wir bieten

• Ein marktkonformes Gehalt von € 28.074,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung
• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung.
• Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Arbeitsrecht.
• Moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Niederlassung.
• Ein junges, dynamisches Team und eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.