Abteilungsleitung (m/w/d) HR Beratung & Vergütung

Unternehmenssitz: Neuss. Gründung: 1880. Vertriebsgebiete: Deutschland und Niederlande. Mitarbeiter/innen: ca. 900. Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein unabhängiger, familiengeführter Versicherungskonzern und zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Metropolregion Rhein-Ruhr. Als einer der Innovationsführer im deutschen Mittelstand treiben wir die digitale Transformation auf allen Ebenen voran. Dazu vereinen wir drei starke Marken (RheinLand Versicherungen, rhion.digtal, Credit Life) unter einem Dach. Für unsere innovativen Versicherungslösungen wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.  

Aufgaben, die Ihnen gefallen werden:

Ihre Rolle – Gestalten, Führen, Weiterentwickeln:

• Als Abteilungsleitung übernehmen Sie die Verantwortung für einen zentralen Teil unserer Personalarbeit. Sie führen ein Team von sieben Mitarbeitenden, schaffen Orientierung im operativen Alltag und sorgen dafür, dass Aufgaben klar strukturiert und zuverlässig umgesetzt werden. Gleichzeitig behalten Sie laufende Themen im Überblick, setzen Prioritäten und unterstützen Ihr Team dabei, seine fachliche Expertise bestmöglich einzubringen.
• Darüber hinaus gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass übergeordnete Abläufe klar strukturiert sind und gut ineinandergreifen.

Ihr fachlicher Beitrag – HR-Kompetenz, Beratung, Weitblick:

• Ihr Team bringt umfassende Expertise in der Personalbetreuung, im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Abrechnungsthemen mit. Sie führen dieses Wissen zusammen und sorgen dafür, dass auch komplexe Fragestellungen strukturiert und lösungsorientiert bearbeitet werden.
• Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle ist der übergeordnete Blick auf stabile und verlässliche Vergütungs- und Payroll-Prozesse. Die Entgeltabrechnung wird im Team mit hoher fachlicher Expertise verantwortet. Sie verstehen die Systematik der Abrechnung und kennen die relevanten Schnittstellen – etwa zur Zeitwirtschaft, Sozialversicherung, Steuern oder zur betrieblichen Altersversorgung.
• Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass unsere HR-Administration und HR-Datenbasis zuverlässig funktionieren. Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie dafür, dass HR-relevante Daten konsistent und belastbar sind – beispielsweise für Personalkostenplanungen, Auswertungen oder Jahresabschlüsse. Auch bei Sozialversicherungs- oder Lohnsteuerprüfungen behalten Sie den Überblick und unterstützen eine professionelle Vorbereitung.

Ihre Wirkung – Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation:

• Als Führungskraft schaffen Sie ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit gelingt und fachliche Expertise wirksam werden kann. Sie kommunizieren klar und auf Augenhöhe, greifen Themen frühzeitig auf und sorgen dafür, dass Entscheidungen im Alltag auch umgesetzt werden.
• In Ihrer Rolle stehen Sie im engen Austausch mit Vorständen, Führungskräften, Betriebsrat, Finanzen sowie unserer HR-Abteilung Talente und Arbeitgebermarke. Sie koordinieren unterschiedliche Interessen, moderieren komplexere Themen und tragen dazu bei, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der HR-Bereichsleitung zusammen, berichten direkt an sie und unterstützen sie bei der Steuerung und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs. Als Sparringspartner*in bringen Sie Ihre Perspektive ein und tragen dazu bei, Entscheidungen fundiert und praxisnah umzusetzen.

Das bringen Sie mit:

Ihr Profil:

• Sie verfügen über langjährige, fundierte Erfahrung im HR-Umfeld und haben bereits mehrjährige Führungserfahrung gesammelt – beispielsweise als Teamleitung oder in einer vergleichbaren Rolle. Idealerweise kennen Sie die Arbeit in einem tarifgebundenen mittelständischen Unternehmen und sind im Umgang mit Betriebsräten sicher.
• Sie bringen breite Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit. Arbeitsrechtliche Zusammenhänge sind Ihnen ebenso vertraut wie die Themen Vergütung und Entgeltabrechnung. Sie verstehen die Systematik der Payroll und kennen die relevanten Schnittstellen innerhalb moderner HR-Operations-Strukturen.
• Darüber hinaus haben Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Prozessen, HR-Systemen und HR-Daten und verstehen, wie operative HR-Strukturen verlässlich gesteuert und weiterentwickelt werden können.

Ihre persönliche Stärken:

• Sie behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen. Sie strukturieren, priorisieren und bringen Aufgaben voran, ohne dabei den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
• Als Führungskraft geben Sie Orientierung, fördern Ihr Team und sorgen dafür, dass fachliche Kompetenz und Zusammenarbeit gleichermaßen zur Wirkung kommen.
• Eine pragmatische Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und eine gute Portion Humor helfen Ihnen dabei, den Alltag in einem dynamischen HR-Umfeld erfolgreich zu gestalten.

Das bieten wir Ihnen:

• Gute Atmosphäre: Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist. Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch. Klingt gut, oder ?
• Moderne Büroräume: Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann ? Open Space erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht - zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln - findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es übrigens in einladenden Kaffeebars - im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.
• Work-Life-Balance: Immer schön in der Balance bleiben: die Arbeitszeiten sind flexibel und natürlich ist auch mobiles Arbeiten oder Desksharing möglich. Diverse Arbeitszeitmodelle stehen Ihnen genauso zur Verfügung wie Work-Life-Service und Mitarbeiterberatung. Urlaub gibt es auch: 30 Tage. Weitere freie Tage gibt's am 24.12. und am 31.12..
• Schneller weiterkommen: Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen: Bei uns ist der Mitarbeiter Motor seiner Entwicklung und gestaltet seine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Damit Ihre Karriere in Bewegung bleibt, bieten wir breitgefächerte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Besser ankommen: Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A53 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt, Parkplätze in unmittelbarer Nähe werden kostenlos angeboten.
• Aller Anfang ist schwer: Jeder neue Job ist eine neue Herausforderung. Damit Ihnen der Einstieg leichter fällt, werden Sie professionell und kompetent von A-Z eingearbeitet.
• Gut versorgt: Damit Sie bei den vielen Vorteilen den Überblick behalten: wir bezuschussen Ihre Arbeitsplatzbrille! Außerdem für Sie drin: Wenn es mal zwickt und zwackt ist unser kompetenter Betriebsarzt für Sie da, sodass Sie  ohne lange Wartezeiten schnell wieder auf die Beine kommen. Regelmäßige Augenuntersuchungen behält er ebenso im Auge wie ihren Grippeschutz mit einer prophylaktischen Impfung.
• Alles läuft zusammen - Mitarbeiterevents: Für Alle, die ihren Puls nicht nur aus Freude über ihren tollen Job in die Höhe jagen wollen, veranstalten wir einen jährlichen Fitnesstag und machen bei diversen Marathons im Umkreis von Neuss mit - z.B. dem Sommernachtslauf in Neuss.
• Gut und günstig - Mitarbeiterrabatte: Über Corporate Benefits erhalten Sie interessante Rabatte, bei unseren RheinLand Versicherungen exklusive Sonderkonditionen und auch bei Ihren vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge wirken wir selbstverständlich mit.

Weitere Informationen

Werden auch Sie ein Teil des Teams RheinLand:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Simone Simon
HR-Managerin Recruiting
02131 290-3534

Rheinland Versicherungsgruppe
RheinLandplatz
41460 Neuss

RheinLand Versicherungsgruppe