Agronom działu produkcji ziemniaków

Poszukujemy doświadczonego agronoma do działu komercyjnej produkcji ziemniaków. Jesteśmy rodzinnym gospodarstwem rolnym z wieloletnią tradycją, położonym 100 km na południe od Oslo i zaledwie 25 km od lotniska Sandefjord Torp.

Kładziemy duży nacisk na systematyczny rozwój; Inwestujemy w rozwój nowoczesnych technik uprawy, rozwój produktów, odmian, marketing i pracowników. W sezonie zatrudniamy około 100 pracowników i prowadzimy działalność na powierzchni 400 hektarów upraw warzyw i ziemniaków.

Nowy agronom działu będzie odpowiedzialny za zespół zajmujący się uprawą młodego ziemniaka, zespół od 6 do 10 osób, w zależności od potrzeb w sezonie. Ziemniaki komercyjne uprawiamy na 100 hektarach i ok. 25 hektarów sadzeniaka. Park maszynowy składa się głównie z maszyn Grimme, John Deere i Fendt. Produkcja ziemniaków obejmuje produkcję minibulw, rozmnażanie nasion i ziemniaki handlowe dla naszej stacji pakowania. Gospodarstwo współpracuje z międzynarodowymi doradcami w celu ciągłego rozwoju. 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za

·       Kompleksowe zarządzanie produkcją ziemniaka, w tym optymalizacja procesów produkcyjnych i organizacja prac polowych,

·       Zarządzanie zespołem: Zarządzanie zespołem pracowników, rozwijanie ich kompetencji i motywowanie do wydajniejszej pracy.

Główne obowiązki:

·       Planowanie i realizacja sezonowych prac polowych (sadzenie, nawożenie, ochrona roślin, nawadnianie, zbiory).

·       Systematyczna inspekcja w terenie i monitorowanie produkcji polowej.

·       Zarządzanie zespołem pracowników i koordynowanie prac mechanizacyjnych.

·       Planowanie, organizowanie i delegowanie zadań,

·       Motywowanie i wspieranie zespołu,

·       Monitorowanie i kontrola postępu prac

·       Kierowanie zespołem i podejmowanie decyzji w sposób demokratyczny,

·       Kształtowanie czasu pracy pracowników – zgodnie z obowiązującymi przepisami i limitem godzin pracy,

·       Nadzór nad harmonogramem urlopów

·       Budowanie relacji i dbanie o dobrą atmosferę w zespole,

·       Szkolenia i onboarding nowych pracowników,

·       Organizowanie spotkań zespołu

·       Nadzór nad stanem technicznym maszyn rolniczych i infrastruktury gospodarstwa.

·       Zarządzanie zapasami.

·       Prowadzenie dokumentacji i raportowanie wyników działalności w dziale.

·       Zapewnienie zgodności z przepisami BHP i ochrony środowiska.

 

Wymagania:

·       Wykształcenie wyższe w zakresie rolnictwa, najlepiej agronomii.

·       Dobra znajomość języka angielskiego i polskiego w mowie i piśmie.

·       Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu dużym gospodarstwem rolnym lub zespołem o podobnym profilu działalności, w tym praktyczne doświadczenie w agronomii.

·       Dobra znajomość i umiejętność obsługi pakietu MS Office

·       Praktyczna znajomość nowoczesnych technologii i metod w rolnictwie, w tym specjalistyczna wiedza z zakresu agronomii.

·       Wysokie zdolności analityczne i umiejętność podejmowania decyzji.

·       Umiejętność zarządzania personelem i zasobami, doskonałe zdolności organizacyjne.

·       Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów

·       Prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

·       Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji

·       Doradztwo i współpraca z wiodącymi europejskimi firmami

·       Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, komputer)

·       Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

·       Pomoc w załatwieniu wszelkich formalności związanych z pracą w Norwegii.

·       Pomoc w zakwaterowaniu

·       Umowa o pracę na cały rok

·       Elastyczne godziny pracy dostosowane do Twoich potrzeb w pracy (jesień i zima - więcej czasu wolnego)

·       Atrakcyjne wynagrodzenie

 

Bjertnæs & Hoel to norweska firma rolna produkująca i pakująca sałatę, warzywa i ziemniaki. Dwie rodziny Hoel i Bjertnæs, rolnicy od ponad dwóch pokoleń, są właścicielami firmy.

Wielka idea; Produkuj wysokiej jakości żywność razem ze wspaniałymi ludźmi. Ciągły rozwój miejsca pracy, na które wpływ ma silna kultura szacunku, hojności i pracy zespołowej. W sezonie wegetacyjnym w gospodarstwo zaangażowanych jest do 100 osób. Ciągły rozwój i innowacje w zakresie nowoczesnych technik uprawy, produktów, marketingu i ludzi są ważne dla firmy.