Automation Test Engineer

Technologie, których używamy

O projekcie

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i rozwijanie testów automatycznych (API, E2E, integracyjnych).
• Projektowanie i utrzymanie frameworków testowych.
• Wybór i przygotowanie scenariuszy testowych (w tym regresji).
• Współtworzenie narzędzi i procesów wspierających automatyzację.
• Przygotowywanie danych testowych, mocków i stubów.
• Współpraca z zespołem developerskim oraz interesariuszami biznesowymi.
• Analiza wyników testów, raportowanie błędów i dbanie o jakość rozwiązania.
• Utrzymywanie dokumentacji i artefaktów testowych.

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w testach automatycznych (w tym testy API i E2E).
• Bardzo dobra znajomość języka C# w kontekście tworzenia i utrzymania testów automatycznych oraz frameworków testowych.
• Doświadczenie w aktywnym wykorzystaniu umiejętności programistycznych w procesie wytwarzania oprogramowania (nie tylko pisanie testów, ale też udział w projektowaniu rozwiązań).
• Doświadczenie w testowaniu API (np. Postman lub podobne narzędzia).
• Praktyczna znajomość SQL (preferowane środowisko MSSQL).
• Doświadczenie w pracy z repozytoriami kodu (Git).
• Znajomość narzędzi do zarządzania pracą i dokumentacją (Jira, Confluence).
• Umiejętność przygotowywania scenariuszy testowych oraz pracy z wymaganiami.
• Zrozumienie procesu wytwarzania oprogramowania (SDLC) i roli testów w tym procesie.

Mile widziane

• Znajomość Python wykorzystywanego w automatyzacji testów lub budowie narzędzi wspierających proces testowania.
• Doświadczenie z narzędziami CI/CD (np. Jenkins, TeamCity).
• Praktyka w budowie lub rozwijaniu frameworków testowych.
• Doświadczenie w pracy z testami integracyjnymi.
• Znajomość podejścia BDD.

To oferujemy

• Długofalowe stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B.
• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu.
• Praca w firmie, w której IT jest dojrzałe i globalne, a metodyki zwinne są respektowane.
• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.
• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.
• Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem).