Compensation & HR Data Analyst

Wykształcenie wyższe z obszaru zarządzania zasobami ludzkim i, finansów lub dziedzin pokrewnych. Mile widziane ukończenie studiów podyplomowych z zakresu wynagrodzeń i benefitów., Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub controllingu personalnym., Bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów i trendów dotyczących wynagrodzeń i benefitów., Biegła znajomość MS Excel i PowerPoint oraz znajomość takich narzędzi analitycznych jak Click View i PowerBI., Doświadczenie w pracy z narzędziami benchmarkowymi, takimi jak Mercer, ManaHR, Korn Ferry, oraz znajomość metodologii mapowania i wyceny stanowisk., Silne umiejętności analityczne, logiczne myślenie oraz zdolność pracy na dużych zbiorach danych i wyciągania praktycznych wniosków., Samodzielność, proaktywność, bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz silna orientacja na realizację celów., Zainteresowanie digitalizacją procesów HR oraz otwartość na wdrażanie nowych, innowacyjnych rozwiązań technologicznych w obszarze personalnym., Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, pozwalająca na swobodną komunikację ustną i mailową., Znajomość SAP (moduł HR) oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, owoce, spotkania integracyjne, preferencyjne pożyczki, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie usług turystycznych, dofinansowanie biletów do kina, teatru, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dzieci, dofinansowanie dojazdów do pracy, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne