Dyrektor/ka Sprzedaży

Naszym klientem jest firma dostarczająca rozwiązania bezpieczeństwa – od kamer i systemów monitoringu po kontrolę dostępu. Realizuje zarówno gotowe produkty, jak i projekty dopasowane do potrzeb klientów publicznych i przemysłowych, rozwijając przy tym obszar cyberbezpieczeństwa. W związku z dynamicznym rozwojem sprzedaży poszukujemy doświadczonej, samodzielnej osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, odpowiedzialnej za rozwój zespołu, tworzenie strategii oraz skalowanie struktur sprzedażowych. Zakres obowiązków Zaprojektowanie i wdrożenie strategii sprzedaży B2B w Polsce i za granicą Wyznaczanie kierunków rozwoju przychodu i priorytetów rynkowych Przebudowa i rozwój zespołu sprzedażowego oraz procesów sprzedaży Rozwój sprzedaży w obszarze bezpieczeństwa publicznego i wojskowego oraz infrastruktury krytycznej Zwiększanie udziału klientów B2B w strukturze przychodów firmy Udział w negocjacjach kluczowych kontraktów strategicznych Poszukiwane kompetencje Doświadczenie w sprzedaży złożonych rozwiązań technologicznych (IT, integracje, software) Umiejętność budowania strategii i skalowalnych struktur sprzedażowych Silne kompetencje liderskie i decyzyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem Doświadczenie w prowadzeniu długich, konsultacyjnych procesów sprzedaży Gotowość do pracy w środowisku międzynarodowym i organizacji rozproszonej Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt managerski Wynagrodzenie w przedziale 20 000 – 30 000 zł netto + system premiowy  Pracę w modelu hybrydowym w Warszawie lub Bydgoszczy Niezbędne narzędzia pracy: komputer, telefon, samochód służbowy Współpracę z zarządem przy strategicznych projektach oraz dostęp do istniejącej bazy klientów i leadów Wsparcie marketingowe, produktowe i procesowe oraz realny wpływ na rozwój organizacji i struktur sprzedażowych   Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.