Dyrektor Techniczny w Rozwoju

Minimum 3‑letnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim lub kierowniczym w obszarze technicznym, z gotowością do dalszego rozwoju w roli Dyrektora Technicznego., Doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym; znajomość branży spożywczej mile widziana oraz otwartość na poznanie jej specyfiki, standardów i wymagań jakościowych., Praktyczna znajomość nowoczesnych rozwiązań w obszarze utrzymania ruchu (TPM, LEAN, CMMS) oraz chęć pogłębiania wiedzy i doskonalenia stosowanych narzędzi., Umiejętność zarządzania zespołem technicznym oraz świadomego budowania i rozwijania jednolitych standardów pracy w oparciu o najlepsze praktyki., Doświadczenie w prowadzeniu projektów technicznych i inwestycyjnych – od koncepcji po realizację, z nastawieniem na naukę strategicznego i długofalowego podejścia do inwestycji., Gotowość do poznania procesów technologicznych zakładu, parku maszynowego oraz organizacji pracy jako podstawy do dalszej optymalizacji i rozwoju., Dobra znajomość języka angielskiego – mile widziana – umożliwiająca wymianę wiedzy i współpracę w ramach Grupy., Gotowość do sporadycznych podróży służbowych, związanych z rozwojem kompetencji oraz poznawaniem standardów i rozwiązań funkcjonujących w innych lokalizacjach., Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, odporność na stres, proaktywna postawa oraz ciekawość operacyjna., Zorientowanie na wyniki, bezpieczeństwo i ciągłą naukę prowadzącą do poprawy efektywności procesów technicznych i energetycznych.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, firmowa drużyna sportowa, służbowy samochód do użytku prywatnego, kawa / herbata, parking dla pracowników, dodatkowe świadczenia socjalne