Dyrektorka HR / Dyrektor HR

W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji. Szukamy osoby łączącej silne kompetencje w obszarze twardego HR (polityka wynagrodzeń, kadry i płace, kontroling personalny, budżetowanie) z dojrzałym przywództwem i doświadczeniem w budowaniu efektywnych, partnerskich relacji biznesowych.. Tworzenie i realizacja strategii HR w skali Grupy Kapitałowej, w ścisłej współpracy z Zarządem;, Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz budowanie ładu organizacyjnego i standardów zarządczych w spółkach Grupy;, Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac;, Odpowiedzialność za budżet HR i koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR;, Przygotowywanie analiz i rekomendacji dla Zarządu w zakresie efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy;, Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych i M&A | w tym due diligence HR;, Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój talentów i wsparcie kadry menedżerskiej w zarządzaniu zmianą;. Wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu funkcją HR na poziomie dyrektorskim w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej, z odpowiedzialnością za strategię personalną i koszty pracy w skali całej struktury;, Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii wynagrodzeń | w tym systemów premiowych i motywacyjnych dla kadry zarządzającej;, Ekspercka wiedza w obszarze kadr i płac, prawa pracy oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym w złożonym środowisku organizacyjnym;, Doświadczenie w budowie i rozwoju kontrolingu personalnego oraz zarządzaniu budżetem kosztów osobowych na poziomie Grupy;, Wysoka biegłość w analizie danych finansowych i HR oraz w formułowaniu strategicznych rekomendacji dla Zarządu w oparciu o wskaźniki efektywności;, Doświadczenie w bezpośredniej współpracy z Zarządem i top managementem oraz w zarządzaniu rozproszoną strukturą HR;, Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z konsekwentnym wdrażaniem zmian organizacyjnych;, Dojrzały, partnerski styl przywództwa, wysoka odpowiedzialność decyzyjna i umiejętność budowania autorytetu w środowisku menedżerskim, Mile widziane doświadczenie w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych, integracyjnych (M&A) lub w organizacjach o wielopodmiotowej, złożonej strukturze;