Elektryk - Gryfskand Sp. z o.o. (k/m)

Gryfskand Sp. z o.o. jest jednym z największych światowych producentów węgla drzewnego na rynek konsumencki.

Obecnie, do szukamy osoby na stanowisko - Elektryk.

Zakres obowiązków:

• utrzymanie sprawności instalacji, maszyn, urządzeń oraz dbałość o ich stan techniczny,
• wykonywanie przeglądów okresowych,
• usuwanie bieżących usterek i awarii,
• czynny udział w pracach konserwacyjnych i remontowych,
• diagnozowanie i ocena stanu technicznego urządzeń,
• modernizacja istniejących i wykonywanie nowych instalacji elektrycznych,
• przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
• raportowanie wykonanych zadań.

Nasze wymagania

• wykształcenie kierunkowe,
• min. 2 letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,
• znajomość zasady działania urządzeń i instalacji elektrycznych oraz prawidłowej ich eksploatacji,
• podstawowa wiedza z zakresu automatyki przemysłowej,
• znajomość narzędzi i metod pomiarowych,
• podstawowe umiejętności techniczne,
• uprawnienia eksploatacyjne SEP min. do 1 kV,

W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy:

• umowę o pracę,
• premię miesięczną do 15%,
• ubrania robocze oraz środki ochrony osobistej,
• środki czystości (mydło, pasta BHP, szampon do włosów, krem do rąk),
• bogaty pakiet socjalny tj. dofinansowanie do wczasów dla całej rodziny, dofinansowanie do kolonii/obozów dla dzieci, pomoc szkolna, bezzwrotne zapomogi pieniężne, nisko oprocentowane pożyczki mieszkaniowe,
• prywatną opiekę medyczną,
• ubezpieczenie na życie.

ZAPRASZAMY do przesyłania CV na adres w ogłoszeniu.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gryfskand Sp. z o.o. z siedzibą w Gryfinie, przy ul. Fabrycznej 4. Dane zbierane są wyłącznie dla potrzeb rekrutacji, a po jej zakończeniu są usuwane. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody dane mogą być przetwarzane także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, poprawiania ich, uzupełniania oraz usunięcia. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody