Global Learning & Development Specialist

Wykształcenie wyższe lub status studenta ostatniego roku kierunków: socjologia, psychologia, nauki społeczne lub pokrewne., Minimum rok doświadczenia w obszarze Learning & Development, Talent Management lub HR Generalist., Znajomość metodologii badań społecznych i/lub psychometrii (narzędzia psychometryczne, metodologia badań kompetencji, analiza danych jakościowych/ilościowych)., Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1) – praca w środowisku międzynarodowym., Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami i koordynacji działań projektowych., Dobra organizacja pracy, proaktywność i samodzielność., Doświadczenie w pracy projektowej oraz we wdrażaniu narzędzi HR/IT.