główna specjalistka / główny specjalista wsparcia (Dział Personalny)

wykształcenie wyższe (pożądane w obszarze nauk społecznych lub zarządzania zasobami ludzkimi);, co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR;, doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań i procedur HR;, praktyka w przygotowywaniu zestawień/raportów pod kątem agregacji i prezentacji informacji;, dobra znajomość prawa pracy;, dobra znajomość obsługi pakietu MS Office (w szczególności Excel, PowerPoint);, dobre rozumienie procesów HR, kadrowych i płacowych oraz ich wzajemne zależności;, myślenie analityczne, rzetelność w pracy na danych, dbałość o jakość i terminowość;, komunikatywność i precyzyjne formułowanie informacji (syntetyzowanie danych z obszarów HR/Kadr/Płac dla Dyrektora);, dojrzałość biznesowa, elastyczność i inicjatywa w proponowaniu usprawnień;, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów, odpowiedzialność za rezultat oraz wysoka kultura osobista i dojrzałość w relacjach z interesariuszami;, umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji oraz orientacja na współpracę., doświadczenie w dużej, sformalizowanej organizacji;, udział w pracach nad procedurami, standardami lub projektami HR;, znajomość systemów kadrowo płacowych (np. QNT, Enova, Płatnik) na poziomie rozumienia danych;, doświadczenie w obszarze wsparcia zespołów kadrowo-płacowych;, doświadczenie w prowadzeniu zakupów w oparciu o PZP.

system kafeteryjny, dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, preferencyjne pożyczki, brak dress code’u, kawa / herbata, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie biletów do kina, teatru, dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wakacji dzieci