Główny księgowy

Zakres obowiązków Żłobek zatrudni głównego księgowego na 0,5 etatu. niezbędne od kandydata:1. Obywatelstwo polskie - o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych.2. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.3. Nie był prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub przestępstwo skarbowe.4. Spełnia jeden z poniższych warunków w zakresie wykształcenia:a) ukończone studia wyższe i co najmniej 3- letnia praktyka na stanowisku księgowego.b) wykształcenie średnie i co najmniej 6 – letnia praktyka na stanowisku księgowego.5. Posiada znajomość regulacji prawnych z zakresu: ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ustawy o podatku od towarów i usług, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o rachunkowości, Karta Nauczyciela, ustawa prawo oświatowe, Kodeks Pracy.6. Posiada bardzo dobrą znajomość programów Microsoft Excel, Word, Płace, Vulcan Optivum Kady i Płace, Płatnik.7. Posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków głównego księgowego.8. Gotowość do podjęcia pracy z dniem 4 majaZakres wykonywanych zadań na stanowisku:1. We współpracy z Dyrektorem opracowywanie planów,2. Opracowywanie i sporządzanie sprawozdań finansowych, bilansu i analiz ekonomicznych,3. Współpraca ze Skarbnikiem Miasta, Wydziałem Finansowo – Księgowym Urzędu Miejskiego oraz Wydziałem Edukacji w zakresie wykorzystania środków finansowych i realizacja budżetu jednostki,4. Wykonywanie postanowień Zarządu Miasta oraz Uchwał Rady Miejskiej dotyczących spraw finansowych szkoły i nanoszenie zmian w planach budżetowych,5. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi,6. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,7. Dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,8. Dokonywanie kontroli wewnętrznej bieżącej wynikającej z planu kontroli wewnętrznej w jednostce,9. Prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami,10. Organizowanie prawidłowego obiegu dokumentów finansowo – księgowych,11. Wykonywanie harmonogramów wydatków,12. Rejestrowanie i analizowanie wydatków jednostki zgodnie z planem finansowym,13. Dekretacja wszystkich dowodów finansowo – księgowych jednostki,14. Uzgadnianie z pracownikiem ds. płac naliczanych składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, fundusz pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych,15. Sporządzanie planu inwentaryzacji w jednostce oraz udzielanie instruktażu odnośnie przeprowadzenia inwentaryzacji,16. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i odpisów umorzeniowych od środków trwałych,17. Sporządzanie sprawozdań ze środków trwałych,18. Rozliczanie inwentaryzacji okresowych i zdawczo – odbiorczych przeprowadzanych w placówce,19. Prowadzenie księgowości Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,20. Bieżące, prawidłowe księgowanie w komputerze operacji finansowo – księgowych wydatków, kosztów i dochodów zgodnie z obowiązującą klasyfikacją budżetową,21. Uzgadnianie miesięcznych wydatków budżetowych,22. Terminowe sporządzanie materiałów niezbędnych do sprawozdawczości miesięcznej, kwartalnej i rocznej,23. Współpraca z Bankiem, US i ZUS-em,24. Zapewnienie właściwego zabezpieczenia środków pieniężnych,25. Zapewnienie właściwego archiwizowania dokumentów księgowych,26. Opracowywanie przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości i obiegu dokumentów,27. Kierowanie i organizowanie pracy księgowości i podległym mu pracownikom,28. Zabezpieczenie dokumentów finansowo – księgowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.Pracownikowi oferujemy:1. Wynagrodzenie zasadnicze 4482 zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy),2.Dodatek funkcyjny w wysokości 410 zł brutto,3. Dodatek motywacyjny w wysokości maksymalnie 500 zł brutto,4. Nagrodę jubileuszową,5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne,6. Pracownikowi samorządowemu, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda,7. Dofinansowanie do wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą oraz inne świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,8. Dofinansowanie do różnych form dokształcania pracowników.Wymagane dokumenty:1. CV