handlowiec - T.G. MEBLOPOL Kępno-Mianowice

Towarzystwo Gospodarcze Meblopol Sp. z o.o. od wielu lat zaopatruje w materiały i środki techniczne największych producentów mebli, fabryki przemysłu drzewnego, a także tysiące zakładów i warsztatów stolarsko-meblarskich w całej Polsce.

Aktualnie poszukujemy do hurtowni handlującej asortymentem dla przemysłu meblarskiego i drzewnego osoby na stanowisko: Handlowiec (K/M)

Miejsce pracy: Kępno

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

- nawiązywanie kontaktów handlowych z klientami,

- analizowanie potrzeb klientów,

- utrzymywanie dobrych relacji z klientami,

- współpraca z pracownikami hurtowni w celu realizacji planów sprzedaży i planów marży

- monitorowanie stanów magazynowych,

- współpraca z personelem technicznym,

- obsługa reklamacji,

- sprzedaż towaru w lokalu hurtowni a także z dowozem do klienta,

Wymagania:

- doświadczenie zawodowe w sprzedaży i obsłudze klienta

- łatwość nawiązywania i podtrzymywania kontaktów interpersonalnych,

- znajomość obsługi pakietu OFFICE,

- prawo jazdy kat. B,

- znajomość branży meblarskiej będzie dodatkowym atutem

- mile widziana znajomość języka angielskiego

Oferujemy:

- umowę o pracę w pełnym wymiarze etatu,

- praca od poniedziałku do piątku,

-  pakiet medyczny, Karty MultiSport, pakiet z ZFŚS

 Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi na wybrane oferty, które spełniają w/w oczekiwania.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy Zgodnie z Art. 13 i 14 rozporządzenia informujemy, że:

ADMINISTRATOREM DANYCH OSOBOWYCH jest Towarzystwo Gospodarcze Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bogusławskiego 11 w Poznaniu (kod pocztowy 60-214), kontakt pod adresem sod[at]meblopol.pl Administrator otrzymał Twoje dane osobowe od Grupa OLX Sp. z o.o. na Twoje żądanie. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez OLX znajdziesz w zakładce pomoc-informacje prawne - prywatność.

CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH PRZEZ ADMINISTRATORA 1a) cel przetwarzania : wybór kandydata do pracy, zatrudnianie nowego personelu 1a) podstaw prawa przetwarzania z rozporządzenia nr 2016/679 (tzw. RODO): przetwarzanie niezbędne jest do wypełnienia obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) w zw. z art. 221 Kodeksu pracy 1a) okres przetwarzania: do 6 miesięcy od daty zebrania danych 2a) cel przetwarzania: wybór kandydata do pracy, zatrudnianie nowego personelu 2a) podstaw prawa przetwarzania z rozporządzenia nr 2016/679 (tzw. RODO): przetwarzanie odbywa się za zgodą wyrażoną przez kandydata przez działanie, polegające na przesłaniu pracodawcy dokumentów aplikacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) w przypadku podania dobrowolnie przez kandydata danych nadmiarowych lub danych szczególnych kategorii. W przypadku danych szczególnych kategorii Administrator może zwrócić się do Ciebie z prośbą o wyrażenie niezależnej, pisemnej zgody na dalsze przetwarzanie takich danych. 2a) okres przetwarzania: do 6 miesięcy od daty zebrania danych lub do momentu wycofania zgody 3a) cel przetwarzania: dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami 3a) podstaw prawa przetwarzania z rozporządzenia nr 2016/679 (tzw. RODO): przetwarzanie niezbędne jest do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO) - obrona interesów przedsiębiorcy 3a) okres przetwarzania: nie dłużej niż przez okres przedawnienia roszczeń określony przepisami prawa ODBIORCY DANYCH Administrator będzie przekazywać dane osobowe wyłącznie zaufanym odbiorcom takim, jak dostawcy usług IT, hostingu poczty, archiwizacyjnych, pocztowych i kurierskich (którzy świadczą usługi dla T.G. Meblopol Sp. z o.o).

PRAWA OSÓB, KTÓRYCH DANE SĄ PRZETWARZANE W związku z tym, że przetwarzam Twoje dane osobowe, masz prawo do: 1) żądania dostępu do swoich danych osobowych, 2) żądania sprostowania swoich danych osobowych, 3) żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, 4) wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych (jeżeli Twoje dane przetwarzane są na podstawie usprawiedliwionego interesu administratora - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), 5) przenoszenia danych osobowych (które przetwarzanie są na podstawie umowy) 6) wycofania swojej zgody (jeżeli wcześniej ją wyraziłeś), 7) wniesienia skargi do organu (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek koniecznie do przeprowadzenia procesu rekrutacji.