Do zespołu poszukujemy doświadczonego HR Biznes Partnera (M/K), który będzie strategicznym partnerem dla biznesu w Regionie. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać kadrę menedżerską w realizacji celów biznesowych, rozwoju liderów oraz talentów, budowaniu kultury organizacyjnej oraz wzmacnianiu efektywności organizacyjnej.To rola dla osoby, która łączy kompetencje HR z myśleniem biznesowym, potrafi pracować na danych i wskaźnikach oraz realnie wpływać na decyzje organizacyjne.TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:partnerstwo HR dla Dyrektorów Regionalnych i Menedżerówpraca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów)prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie i kluczowe stanowiska w regioniewsparcie Menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding menedżerski)projektowanie i prowadzenie Assessment Center/Development Centerdiagnoza kompetencji i potencjałówprojektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleńpraca z talentami i high potentialskoordynacja badania opinii i zaangażowania Pracowników oraz follow-up działańwsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność)bieżące doradztwo z zakresu prawa pracywsparcie Menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczychinicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.NASZE WYMAGANIA:posiadasz min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2-3 lata w roli HR Biznes Partnera/kimasz doświadczenie w pracy projektowej oraz na wskaźnikach i KPI HRpotrafisz efektywnie współpracować z kadrą menedżerskąmasz doświadczenie w prowadzeniu AC/DCznasz prawo pracy na poziomie bardzo dobrymumiesz pracować w zmiennym środowiskujesteś silnie zorientowany/a na biznes i celeposiadasz wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjnecechuje Cię samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialnośćjesteś gotowy do podróży służbowych.TO OFERUJEMY:samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz dające realny wpływ na strategię HRciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogipracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej dającą dużą autonomię i decyzyjnośćzespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej tj. Szlachetna Paczka, Business Run, 1,5% podatku dla potrzebujących osób czy inicjatywy ekologicznepremię roczną, uzależnioną od realizacji celów indywidualnych i biznesowychniezbędne narzędzia pracyrozwój kompetencyjny i szkoleniowydostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świątecznyebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GOcoroczny przegląd wynagrodzeń, po to, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomicznąa do tego nasze benefity, m.in.: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, szkoleń i kursów oraz wypoczynku i biletów do kina czy teatru, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, paczki świąteczne.ETAPY REKRUTACJI:Selekcja CVWywiad telefonicznySpotkanie rekrutacyjneAssessment CenterDecyzja