HR Business Partner (k/m)

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• Jesteś gotów/gotowa na pracę hybrydową ( min. 3 dni biuro w Złotowie)
• Masz co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w szeroko rozumianym obszarze HR (rekrutacja, rozwój pracowników, ewaluacja, ścieżki karier, wycena stanowisk, administracja personalna).
• Masz min. 3 lata doświadczenia na stanowisku o podobnej odpowiedzialności i zakresie zadań.
• Lubisz dane i potrafisz je przekuć w praktyczne wnioski.
• Znasz narzędzia HR i wiesz, jak dzięki nim ułatwiać życie ludziom w organizacji.
• Potrafisz rozmawiać, słuchać i budować relacje oparte na zaufaniu.
• Masz w sobie energię, by być inicjatorką/inicjatorem zmian, a nie tylko ich uczestnikiem.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla kadry zarządzającej w przypisanym obszarze organizacyjnym.
• Zapewnienie funkcjonalnej struktury organizacyjnej zgodnej z założeniami biznesowymi oraz strategią Grupy Media Expert, w tym projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań.
• Tworzenie, wdrażanie i egzekwowanie procesów oraz regulaminów HR w powierzonym obszarze, z zachowaniem spójności z politykami Grupy.
• Kompleksowe doradztwo HR dla kadry zarządzającej w sprawach pracowniczych, organizacyjnych, strategicznych i procesowych, w tym w zakresie restrukturyzacji, zmian organizacyjnych oraz planowania zatrudnienia i sukcesji.
• Zarządzanie procesem oceny i ewaluacji pracowników w ramach obsługiwanych jednostek.
• Aktywne zarządzanie zmianą (organizacyjną i personalną) oraz inicjowanie działań optymalizujących sposób funkcjonowania organizacji.
• Współudział w procesach rekrutacyjnych oraz we wdrażaniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska.
• Prowadzenie oraz aktywny udział w lokalnych projektach HR i projektach transformacyjnych.
• Współtworzenie i wspieranie komunikacji wewnętrznej w powierzonym obszarze działalności.
• Wsparcie analityki HR poprzez analizę trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR oraz współtworzenie rozwiązań, programów i polityk personalnych.
• Udział w procesach raportowych z obszaru HR w przypisanym zakresie odpowiedzialności.
• Uczestnictwo w audytach wewnętrznych oraz realizacja działań poaudytowych w obszarze HR.
• Opracowywanie i prowadzenie planów naprawczych oraz doradztwo i egzekwowanie działań korygujących.
• Współtworzenie i egzekwowanie polityki przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom, rozwiązywanie problemów pracowniczych oraz upowszechnianie wiedzy w tym zakresie, we współpracy z jednostką odpowiedzialną za przeciwdziałanie naruszeniom pracowniczym.