HR Business Partner (k/m/nb)

HR, który rozumie ludzi. Biznes, który słucha.W Digitree Group HR nie jest funkcją wsparcia. Jest partnerem w rozwoju organizacji, zespołów i liderów. Pracujemy w środowisku technologicznym, projektowym i dynamicznym – dlatego szukamy HR Business Partnera, który potrafi łączyć empatię z strukturą, a inicjatywę z odpowiedzialnością. Jeśli masz za sobą minimum 3 lata doświadczenia w HR i chcesz działać szerzej niż „procesowo” – to zaproszenie jest dla Ciebie. Co dokładnie będziesz robić:Rozwój, szkolenia i kultura organizacyjnaProjektujesz środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać i brać odpowiedzialność.Tworzysz i wdrażasz system ocen okresowych, który wspiera rozwój, a nie tylko raportowanie.Rekomendujesz i koordynujesz szkolenia oraz programy rozwojowe - dla zespołów i kadry managerskiej.Prowadzisz lub organizujesz warsztaty i szkolenia (zespoły, liderzy, zarząd).Projektujesz działania wspierające zaangażowanie, motywację i well-being (badania, ankiety, inicjatywy).Współtworzysz projekty Employer Brandingowe razem z Marketingiem.Planujesz i realizujesz działania integracyjne oraz inicjatywy wzmacniające komunikację wewnętrzną.Rekrutacja, onboarding i offboardingDbasz o jakość doświadczeń - od pierwszej rozmowy po ostatni dzień współpracy.Nadzorujesz i realizujesz procesy rekrutacyjne end-to-end.Koordynujesz onboarding i offboarding, usprawniając narzędzia i standardy.Konsekwentnie dbasz o candidate & employee experience na każdym etapie.Wynagrodzenia, benefity i administracja HRWspierasz decyzje oparte na danych i realiach rynku.Wspierasz obszar wynagrodzeń i benefitów (analizy, rekomendacje, administracja).Koordynujesz system benefitów w ramach zastępstwa.Monitorujesz trendy rynkowe w polityce płacowej i świadczeniach.Przygotowujesz budżet HR na potrzeby Zarządu.Zastępujesz Senior HR Specjalistę w obszarze administracji HR.Kultura pracy i komunikacjaPilnujesz, żeby sposób pracy był spójny z wartościami, a komunikacja – jasna i partnerska.Pilotujesz rozwiązania dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej.Dbasz o sprawny przepływ informacji i klarowną komunikację wewnętrzną.Konsekwentnie budujesz kulturę opartą na wartościach, współpracy i zaufaniu.Czego potrzebujemy, żeby praca układała się dobrze?minimum 3 lata doświadczenia w roli HR (HRBP / HR Generalist / HR Specialist o szerokim zakresie),umiejętność pracy partnerskiej z menedżerami i Zarządem,doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych i rekrutacyjnych,dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność za decyzje,wysoka komunikatywność i naturalna uważność na ludzi,gotowość do działania w środowisku zmiennym i projektowym.Co dostajesz w zamian?realny wpływ na kulturę, procesy i kierunek rozwoju organizacji,pracę blisko biznesu, technologii i decydentów,elastyczny model pracy (hybrydowo),wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności,pakiet benefitów (opieka medyczna, sport, ubezpieczenie, język angielski),środowisko, w którym HR projektuje rozwiązania, a nie tylko je obsługuje.Krótko? Projektujesz HR, który działa - dla ludzi, liderów i organizacji.