HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (w/m/d)

Einleitung

Arbeitgeber: ADAC Hessen-Thüringen e. V.
Einsatzort: 60311 Frankfurt am Main

Das sind wir

Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeitenden. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.

Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet und hat aktuell über 2,2 Mio. Mitglieder. Bei uns in Hessen und Thüringen arbeiten ca. 350 Mitarbeitende in unseren 16 Geschäftsstellen, 11 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Mitglieder-Servicecentern sowie in unserer Frankfurter Zentrale. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet. Mittlerweile arbeiten über 350 Mitarbeitende in unseren 16 Geschäftsstellen in Hessen und Thüringen. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.

Der ADAC steht für Chancengleichheit und bietet allen Bewerbenden, insbesondere Menschen mit Behinderung (Schwerbehinderung/Gleichstellung), die bestmöglichen Erfolgschancen. Die Individualität der Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Aussehen, Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder persönlichen Einschränkungen – ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur des ADAC.

Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Hessen) suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Generalist mit Schwerpunkt Systeme und Personalcontrolling (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten definiert deinen Aufgabenbereich.
• Du bearbeitest alle Themen des Employee Life Cycle und bist zuständig für einen definierten Betreuungsbereich. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Systemadminis­tra­tion von Gfos und Personio sowie die Einführung eines Personalcontrollings.
• Die Definition sowie Erstellung von Auswertungen, Berichten und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse verantwortest du eigenständig.
• Du steuerst die Weiterentwicklung und Sicher­stellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse.
• Eine vertrauensvolle sowie konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat rundet deinen Alltag bei uns ab.

Ihr Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren kaufmännische Ausbildung z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann.
• Der sichere Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint), Personio, rexx, Gfos oder ver­gleich­baren HR-Systemen ist für dich bereits gelebter Alltag.
• Du hast mindestens 10 Jahre Berufserfahrung sowie fundierte Erfahrung im generalistischen Personalwesen.
• Auch solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringst Du mit.
• Du zeichnest Dich durch eine offene, empathische Persönlichkeit mit einer strukturieren und selbst­ständigen Arbeitsweise aus.
• Du definierst Dich mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen sowie die Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen.
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit & Verantwortungs­bewusstsein, hohe Kommunikationskompetenz, Team­fähigkeit und ein sicheres Auftreten macht Dich aus.
• Du hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Du bringst eine hohe Affinität für Digitalisierung & Professionalisierung mit.

Interessiert?

Ihr Kontakt

Falls Sie Rückfragen haben, kontaktieren Sie bitte Esther Spatz unter +49 69 66 07 81 11 oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Für Rückfragen halten Sie bitte die Job-ID 15995 bereit.

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