HR Leader

Minimum 5‑letnie doświadczenie w roli Managera działu HR, obejmujące współpracę z pracownikami z różnych krajów oraz prowadzenie procesów kadrowych w środowisku międzynarodowym., Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz zasad zatrudniania obowiązujących w Polsce i innych krajach Europy., Doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych procesów HR end‑to‑end — od rekrutacji, przez onboarding i ocenę roczną, po rozwiązywanie umów, również na stanowiskach wysokiego szczebla., Umiejętność zarządzania projektami HR realizowanymi we współpracy z działami takimi jak IT, Business Strategy czy operacje., Biegła obsługa systemów SAP oraz WebCon, w tym umiejętność wykorzystywania ich do optymalizacji procesów., Bardzo dobra znajomość Excela, w tym swobodne posługiwanie się zaawansowanymi formułami i narzędziami analitycznymi., Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.