HR Managerin (w/m/d) / Elternzeitvertretung (befristet auf 2-3 Jahre)

Einleitung

Für unser Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden in der IT-Beratungsbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR Managerin (w/m/d) am Standort Hamburg, die unsere Personalarbeit während einer Elternzeitvertretung verantwortungsvoll, strukturiert und rechtssicher begleitet.

Deine Herausforderungen

Die Rolle bietet neben den operativen Aufgaben gleichzeitig Raum für Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und Prozesse, die du intern im Team durchführst. Du arbeitest eng mit Recruiting, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen und sicherst Kontinuität, Qualität und Verlässlichkeit im HR-Bereich

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Eigenständige Verantwortung für die Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Sicherstellung der korrekten Pflege der Personalakten mit unserer HR-Software Personio
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Abstimmung mit externer Rechtsberatung
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung, insbesondere Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Deine Fähigkeiten

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-, kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
• Du hast mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer wissensintensiven Branche (z. B. IT, Beratung, Professional Services)
• Du hast Erfahrungen im sicheren Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und verantwortungsbewusst
• Du bringst eigene Ideen ein und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
• Du verfügst über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Gewinn

• New Work: „Duz“-Kultur, flexible Arbeitszeit, Mobile Work, Gleitzeitkonto, Reisezeit = Arbeitszeit
• Selfcare: Sabbatical, Workation, 30 Urlaubstage und ein flexibles Urlaubsmodell
• Sehr attraktives Vergütungs- und Bonusmodell
• Health-Care: Zuschuss zum Sportstudio, Massagen, Unfallversicherung
• Weiterentwicklung: Individueller Entwicklungsplan, Aus- und Weiterbildungen, div. Coachings, regelmäßige Feedbackgespräche
• Freizeitangebote: Corporate Benefits, Ticketsprinter
• Mobilität: Bike Leasing, Firmenwagenmodell, 1. Klasse DB-Bahncard, Zuschuss zum Nahverkehr
• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Equipment: Aktuelle IT-Ausstattung (auch für das mobile Arbeiten), Smartphone (auch zur privaten Nutzung)
• Sozialer-Aktionstag: Engagiere dich an einem Tag ehrenamtlich
• Company Events an mehreren Standorten