HR und Kanzlei Manager (m/w/d)

Einleitung

Für eine wachstumsstarke Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit rund 50 Mitarbeitenden suchen wir einen HR und Kanzlei Manager (m/w/d), der als zentrale Steuerungsfunktion das Personalmanagement sowie wesentliche organisatorische Kanzleiprozesse verantwortet. Die Position ist direkt der Geschäftsführung zugeordnet und bietet die Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv zu gestalten und die Expansion der Kanzlei maßgeblich zu begleiten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Weiterentwicklung strukturierter Recruiting-Prozesse inklusive Active Sourcing und Zusammenarbeit mit Personalberatungen
• Aufbau und Nutzung eines KPI-basierten HR-Controllings sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (HR Works, DATEV, Softgarden)
• Organisation und Durchführung strukturierter Entwicklungs- und Feedbackprozesse
• Planung und Steuerung externer Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• HR-seitige Begleitung von Wachstum, Expansion sowie Integration neuer Mitarbeitender im Rahmen von Unternehmenskäufen
• Enge Zusammenarbeit mit General Services, insbesondere in den Bereichen Vertragswesen, vorbereitende Abrechnung und Zeitwirtschaft
• Organisation interner Veranstaltungen sowie Unterstützung organisatorischer Kanzleithemen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfung oder einem professionellen Dienstleistungsumfeld
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung sowie im Aufbau strukturierter HR-Prozesse
• Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und souveränes Auftreten
• Hohe digitale Affinität und strukturierte, analytische Arbeitsweise
• Erfahrung in wachstumsorientierten Organisationen oder Integrationsprozessen nach Unternehmenskäufen von Vorteil

Wir bieten

• 30,5 Urlaubstage (inkl. 24.12., 31.12. und ½ Faschingsdienstag)
• Großzügiges Fortbildungsbudget von 40 Stunden jährlich sowie Zugang zu spannenden Fachformaten
• Fahrtkostenzuschuss, Tiefgaragenstellplätze und Kita-Zuschuss zur echten Entlastung im Alltag
• Wellpass, regelmäßige Gesundheitschecks und Vorsorgeangebote
• Heller, moderner Arbeitsplatz mit digitaler Ausstattung, Dachterrasse mit Alpenblick
• All you can drink + eat | Kaffee, Wasser, Säfte + frischer Bio-Obst- und Gemüsekorb
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents – von Sommerfesten bis hin zu besonderen Aktionen
• 1× pro Quartal Kanzleitag mit exklusiven, inspirierenden Fachvorträgen und Raum für Austausch über den eigenen Tellerrand hinaus
• 75 Jahre erfolgreiche Kanzleigeschichte – Stabilität, Erfahrung und Zukunftsorientierung in einem
• Eine Kanzleikultur, in der man gern ins Büro kommt, sich austauscht, gemeinsam Mittag isst und Erfolge miteinander teilt

Weitere Informationen

- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung - Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer HR-Strukturen - Moderne, digital ausgerichtete Arbeitsumgebung - Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Langfristige Perspektive in einer expandierenden Kanzlei