Inspektor/ Inspektorka ds. Public Relations

Fordońska Spółdzielnia Mieszkaniowa

poszukuje osoby na stanowisko Inspektor/ka ds. Public Relations

umowa o pracę w wymiarze 0,5 - 1,0 etat

Zakres obowiązków:

•         zarządzanie wizerunkiem firmy,

•         budowanie pozytywnych relacji z klientami,

•         prowadzenie social mediów oraz strony internetowej Fordońskiej Spółdzielni Mieszkaniowej,

•         pisanie i redagowanie materiałów promujących działalność Spółdzielni, newsletterów, materiałów informacyjnych, sprawozdań itp.,

•         współpraca z organizacjami spółdzielczymi w regionie i kraju,

•         nadzorowanie najmu powierzchni reklamowych,

•         współuczestnictwo w organizacji imprez i wydarzeń firmowych oraz związanych ze spółdzielczością.

 

Oczekujemy:

•         cech osobowościowych takich jak: odpowiedzialność, odporność na stres,

•         doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz interpersonalnych,

•         samodzielności w działaniu oraz zdolności organizacyjnych,

•         kreatywności,

•         biegłej znajomości programów Word, Power Point oraz programów graficznych np. Canva,

•         znajomość trendów i narzędzi online.

 

Oferujemy:

•         zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

•         niezbędne narzędzia pracy,

•         wsparcie merytoryczne,

•         pracę w zgranym zespole,

•         bogaty pakiet socjalny.

 Wynagrodzenie podane w ogłoszeniu dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy.

W przypadku 0,5 etatu będzie ustalone proporcjonalnie.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji (CV, list motywacyjny, oświadczenie RODO). Aplikacje bez formularza RODO nie będą rozpatrywane. Zastrzegamy sobie możliwość nawiązania kontaktu z wybranymi kandydatami oraz rekrutacji zdalnej.

Informujemy, że Administratorem danych jest Fordońska Spółdzielnia Mieszkaniowa z siedzibą w Bydgoszczy, przy ul. Kleeberga 2. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.