Kierownik Działu Personalno-Finansowego (k/m)

Poszukujemy osoby, która:, posiada doświadczenie w prowadzeniu obszaru HR całościowo – obejmujące zarówno procesy miękkie (rekrutacja, rozwój, feedback), jak i twarde (kadry, płace, czas pracy)., Potrafi budować i rozwijać rozwiązania HR w organizacji – widzi szerszy kontekst i umie przekładać potrzeby organizacji na konkretne działania i procesy., Posiada doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą – wspiera liderów w podejmowaniu decyzji dotyczących zespołów i ludzi., Posiada ugruntowaną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz rozumie odpowiedzialność wynikającą z funkcjonowania organizacji w sektorze publicznym., Zna narzędzia i procesy HR oraz potrafi je upraszczać i dostosowywać do realnych potrzeb organizacji., Posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności., Wyróżnia się wysokimi kompetencjami interpersonalnymi i komunikacyjnymi – potrafi prowadzić rozmowy w sytuacjach wymagających uważności i dojrzałości., Sprawnie posługuje się narzędziami pracy (w tym pakietem MS Office) i danymi wspierającymi podejmowanie decyzji, Posiada wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne)., Doświadczenie w pracy w instytucji kultury lub organizacji o podobnej specyfice.

dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie wypoczynku