Koordynator ds.Lady Tradycyjnej (m/k)

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Koordynatora / Koordynatorki ds. Lady Tradycyjnej

Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki:

•Budowanie strategii rozwoju lad tradycyjnych w Regionie, jej realizacja, modyfikacja i usprawnienia;

•Realizacja założonego modelu biznesowego, opracowanego dla lady tradycyjnej (analityka, kontrola, działania rozwojowe oraz korygujące);

•Współpraca z personelem kierowniczym SOM/SSM;

•Prezentacja wyników operacyjnych;

•Monitoring wyników, raportów i analizy jakościowej (odpowiedzialność za straty w kategorii lad tradycyjnych);

•Kontrola dokumentacji (obszary: BHP, GHP, HACCP);

•Monitoring działań konkurencji;

•Współpraca z dostawcami, przygotowanie akcji promocyjnych;

•Wsparcie w szkoleniu pracowników oraz procesach rekrutacyjnych na lady tradycyjne w Regionie;

•Wsparcie procesów otwarcia lady tradycyjnej w sklepach.

Nasze wymagania:

•Doświadczenie w pracy z asortymentem wędliniarsko-mięsnym oraz znajomość specyfiki branży i asortymentu;

•Praktyczna znajomość pakietu MS Office w stopniu średniozaawansowanym;

•Nastawienie na współpracę, poszukiwanie rozwiązań oraz proaktywna postawa w codziennych działaniach;

•Umiejętność analitycznego myślenia oraz prezentowania statusu realizacji celów podczas spotkań;

•Wykształcenia min. średniego oraz prawa jazdy kat. B.

Oferujemy:

•Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych;

•Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;

•Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, ostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura;

•Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;

•Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1.Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).

2.Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie i przeprowadzi wstępną rozmowę rekrutacyjną i zaprosi na spotkanie.

3.Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

Link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania znajdziesz w ogłoszeniu na naszej stronie kariery, do której zostaniesz przekierowany po aplikacji na oferowane stanowisko.

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).