Koordynator Sekcji Opakowań i Reklamacji (m/k) Biedronka | Sieradz

Ponad 3500 sklepów oraz 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, który od 29 lat z sukcesem działa na polskim rynku, gwarantując swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju i bogaty pakiet programów socjalnych. Zostań częścią naszego zespołu, miej wpływ na doświadczenia zakupowe milionów klientów w Polsce i przekonaj się, że Twoja praca ma znaczenie. Codziennie.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Koordynatora / Koordynatorki Sekcji Opakowań i Reklamacji.

• Zapewnienie niezbędnych zasobów do realizacji przyjęć reklamacji i opakowań do Centrum Dystrybucyjnego, zgodnie z najwyższymi standardami m. in. poprzez: rekrutację personelu, przygotowywanie zapotrzebowania na pracowników, podejmowanie decyzji kadrowych oraz dyscyplinujących, ocenę i rozwój pracowników;
• Utrzymanie porządku w podległym obszarze magazynu;
• Kontrola nad prawidłowym przebiegiem procesu przyjęcia reklamacji i opakowań do magazynu;
• Nadzór nad wykonywaniem prac magazynowych zgodnie z BHP;
• Koordynacja procesu wydania reklamacji i opakowań z magazynu;
• Minimalizowanie strat i maksymalizowanie efektywności pracy podległego działu;
• Monitorowanie przebiegu pracy Sekcji Reklamacji i Opakowań, przeciwdziałanie powstawaniu błędów i wdrażanie nowych rozwiązań;
• Dbanie o sprawny przepływ informacji między działami magazynu i sklepami regionu.

NASZE WYMAGANIA

• Doświadczenie min. 2 lata w logistyce lub zarządzaniu procesami reklamacji/opakowań;
• Wykształcenie wyższe, mile widziane takie kierunki jak: zarządzanie i logistyka;
• Znajomość procesów reklamacji i zarządzania opakowaniami oraz analiza danych kosztowych;
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi; Tworzenie atmosfery sprzyjającej sprawnemu przepływowi informacji i współpracy;
• Obsługuje programów pakietu MS Office (zwłaszcza Excel), znajomość SAP będzie dodatkowym atutem;
• Wykazywanie zaangażowania w osiąganie wyników, nieustannie doskonaląc jakość pracy;
• Identyfikacja problemów, proponowanie trafnych rozwiązań i wdrażanie pozytywnych strategii w sytuacjach zmiany lub niepewności.

Oferujemy:

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;
• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura;
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
• Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie rekrutacyjne on-line.
• Udział w Assessment Centre.
• Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

Link do wyciągu z Regulaminu Wynagrodzenia znajdziesz w ogłoszeniu na naszej stronie Kariery, do której zostaniesz przekierowany po aplikacji na oferowane stanowisko. 

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).