O nas

O nas Firma FIEGE od ponad 150 lat obsługuje logistycznie międzynarodowych klientów z branży modowej, dóbr konsumpcyjnych, opon, opieki zdrowotnej, artykułów medycznych i wielu innych. Jesteśmy jednym z dziesięciu największych dostawców usług logistycznych w Europie, zatrudniamy 15 000 pracowników w ponad 180 lokalizacjach w 15 krajach na całym świecie. Jako firma rodzinna oferujemy nie tylko pasjonujące i różnorodne zadania, ale także przyjazne miejsca pracy w bezpiecznym środowisku ze zmotywowanymi zespołami.

Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie pracy zespołu na zmianie i bieżące wsparcie pracowników
• Czuwanie nad sprawnym przebiegiem procesów magazynowych i realizacją planów
• Dbanie o wysoką jakość pracy przy zachowaniu dobrej organizacji i wydajności
• Nadzór nad przestrzeganiem procedur magazynowych oraz zasad BHP
• Zgłaszanie i wdrażanie pomysłów usprawniających codzienną pracę magazynu
• Przygotowywanie prostych raportów oraz realizacja ustalonych wskaźników

Nasze wymagania

• Masz co najmniej rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem (np. jako lider zmiany, brygadzista, koordynator)
• Jesteś dokładny/a i rzetelny/a, a powierzone zadania doprowadzasz do końca
• Myślisz rozwiązaniami, a nie problemami i potrafisz działać samodzielnie
• Bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę i koncentrujesz się na realizacji celów
• Potrafisz jasno komunikować się z zespołem, motywować innych i dobrze współpracować
• Dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej
• Swobodnie korzystasz z pakietu MS Office, w szczególności z MS Excel

Mile widziane:

• Znajomość języka angielskiego (poziom komunikatywny będzie dodatkowym atutem)

To oferujemy

• Stabilność zatrudnienia, umowę o pracę na pełen etat,
• Stałe godziny pracy w ramach systemu zmianowego, przewidywalny grafik,
• Opiekę mentora na etapie wdrożenia w obowiązki
• Okazję do zdobycia cennego doświadczenia z dziedziny logistyki w firmie o bogatym, międzynarodowych know-how,
• Szkolenia w ramach Akademii Rozwoju FIEGE

W związku z Pana/i udziałem w rekrutacji lub w związku z podjęciem negocjacji dotyczących zatrudnienia  w Grupie FIEGE Polska informujemy, że u Pracodawcy oraz w Grupie FIEGE w Polsce  obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024, określająca zasady i tryb zgłaszania oraz podejmowania działań następczych względem naruszeń prawa, rozumianych jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczących:

 

korupcji;

2)           zamówień publicznych;

3)           usług, produktów i rynków finansowych;

4)           przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;

5)           bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;

6)           bezpieczeństwa transportu;

7)           ochrony środowiska;

8)           ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;

9)           bezpieczeństwa żywności i pasz;

10)         zdrowia i dobrostanu zwierząt;

11)         zdrowia publicznego;

12)         ochrony konsumentów;

13)         ochrony prywatności i danych osobowych;

14)         bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;

15)         interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;

16)         rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;

17)         konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1–16.

 

Dodatkowo w Grupie FIEGE w Polsce obowiązuje Procedura przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia  w tym nierównemu traktowaniu i mobbingowi, w której uregulowano zasady przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a także innym zachowaniom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia, postępowania w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że u Pracodawcy dochodzi do takich zachowań albo podejrzenia,  że u Pracodawcy stwarzane są sytuacje sprzyjające wystąpieniu takich zachowań.

 

https://www.fiege.com/pl/procedura-przeciwdzialania-sytuacjom-niepozadanym

 

OŚWIADCZENIE OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRACĘ O ZAPOZNANIU SIĘ Z PROCEDURĄ PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH ORAZ PODEJMOWANIA DZIAŁAŃ NASTĘPCZYCH

 

W związku z ubieganiem się o pracę w Grupie FIEGE Polska oświadczam, że przed rozpoczęciem rekrutacji / negocjacji poprzedzających zawarcie umowy otrzymałam/em od Pracodawcy do zapoznania się procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024 oraz zapoznałem się / zapoznałam się z jej treścią.

 

https://www.fiege.com/pl/procedura-zgloszen-wewnetrznych-grupa-fiege-polska