JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Aktualnie prowadzimy rekrutację dla jednej z drukarni fleksograficznych w Polsce, specjalizującej się w druku na folii – m.in. opakowań dla branży spożywczej.

Do magazynu firmy poszukujemy Magazyniera / ki  z uprawnieniami do obsługi wózka widłowego.

Miejsce pracy: Duchnice, ul. Ożarowska 40/42 Magazyn znajduje się ok. 1,5 km od zakładu produkcyjnego i odpowiada za zaopatrywanie produkcji w niezbędne materiały.

Co będzie należało do Twoich zadań?

• Przyjmowanie i wydawanie towarów.
• Kompletacja zamówień.
• Zaopatrywanie hali produkcyjnej w materiały oraz dbanie o ich prawidłowe składowanie.
• Realizacja wewnętrznych zleceń produkcyjnych – kompletowanie i dostarczanie materiałów na produkcję.
• Transport towarów między magazynem a halą (ok. 1,5 km) zgodnie z zapotrzebowaniem.

Wymagania:

• Dobra organizacja pracy i umiejętność współpracy w zespole.
• Uprawnienia UDT na wózek widłowy.
• Prawo jazdy kat. B. - warunek konieczny
• Mile widziana podstawowa znajomość obsługi komputera.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie: 4650 zł netto na okresie próbnym, po jego zakończeniu – 4950 zł netto.
• Pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 6:00–14:00 oraz 13:00–21:00.
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w firmie.
• Bezpłatną opiekę medyczną PZU.
• Pracę w kameralnym, ok. 8-osobowym zespole magazynowym.
• Spotkania integracyjne, paczki świąteczne dla dzieci pracowników oraz bony świąteczne.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora. Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679). Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora. Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia). Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.