Manager działu sprzedaży ze znajomością e-commerce

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w sprzedaży on-line sprzętu IT. Firma kieruje swoją sprzedaż głównie do klientów biznesowych, a jej wyróżnikiem jest wysoka wiedza techniczna oraz doradztwo w procesie doboru i konfiguracji odpowiedniego sprzętu IT, a także silna orientacja na potrzeby klienta.Obecnie firma wchodzi w nowy etap rozwoju - porządkuje procesy, wdraża struktury i buduje strategię sprzedażową. Poszukujemy więc osoby, która pomoże uporządkować i ustandaryzować dział sprzedaży, aby sprostał nowym wyzwaniom.     Zakres obowiązków Definiowanie i egzekucja procesów wewnętrznych oraz procedur operacyjnych w dziale sprzedaży Rozwój zespołu sprzedażowego pod kątem zwiększenia umiejętności obecnych pracowników, a także rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników Analiza potrzeb działu sprzedaży oraz procesów operacyjnych pod kątem automatyzacji i usprawnień (doświadczenie w testowaniu i wdrażaniu nowych narzędzi) Praca w nurcie doradztwa technicznego (nie transakcyjnym) Integracja działań sprzedażowych z marketingiem i z innymi działami   Poszukiwane kompetencje Rozumienie specyfiki sprzętu serwerowego i / lub siecowego i / lub komputerowego Doświadczenie w zarządzaniu działem sprzedaży oraz budowaniu, wdrażaniu i usprawnianiu procesów sprzedażowych Umiejętność monitorowania wyników sprzedaży, rozwijania kompetencji zespołu i egzekwowania celów Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków biznesowych. Umiejętność zarządzania projektami oraz bardzo dobra organizacja pracy i priorytetyzacja zadań Komunikatywność i umiejętność efektywnej współpracy z zespołami technicznymi i marketingowymi  Samodzielność, odpowiedzialność, gotowość do ciągłego rozwoju Zrozumienie podstaw marketingu (doświadczenie we współpracy z działem marketingu) Komunikatywna znajomość języka angielskiego Mile widziane: umiejętność interpretacji potrzeb klienta w zakresie konfiguracji serwerów (CPU, RAM, dyski, RAID, generacje sprzętu)
   Oferujemy Zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę lub B2B Atrakcyjne wynagrodzenie: 16 000 - 20 000 zł netto + VAT (B2B) lub 13 300 - 16 600 zł brutto (UoP) + premia Narzędzia pracy: telefon i komputer Praca stacjonarna w biurze w Poznaniu Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 8:30)
  Możliwość udziału w szkoleniach i realny wpływ na rozwój firmy   Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.