Młodszy Specjalista ds. HR (m/k)

Młodszy Specjalista ds. HR (m/k)

Rekrutacja pracowników- Budowanie Zespołów - EB - Komunikacja

VREESPOL W LICZBACH:

• 550 pracowników do wsparcia
• PL i DE – międzynarodowe środowisko
• Pełen cykl rekrutacji – od spotkań grupowych po PREonboarding

DLACZEGO TO WYJĄTKOWA ROLA?

• Różnorodność zadań HR- świetne miejsce do rozwoju! Chętnie podzielimy się z Tobą naszą wiedzą
• Umowa o pracę – stabilność zatrudnienia w rozwijającej się firmie.
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Elastyczne godziny pracy – preferencyjnie 7:00-15:00- czas pracy dopasowany do potrzeb firmy i pracownika
• Współpracę z HR Managerem i zespołem, mentoring i rozwijanie swojego warsztatu rekrutacyjnego
• Realny wpływ na rozwój firmy – Twoje pomysły i inicjatywy są mile widziane.
• Samodzielność w działaniu – zaufanie i przestrzeń na własne pomysły.
• Przyjazny zespół – pracujesz z ludźmi, którzy cenią dobrą atmosferę.

CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ?

• Rekrutacja pracowników fizycznych dla niemieckich kontrahentów
• Organizacja i prowadzenie grupowych spotkań rekrutacyjnych – spotykasz się z dużymi grupami kandydatów jednocześnie, prezentujesz firmę i ofertę pracy.
• Selekcja kandydatów – oceniasz doświadczenie, motywację i dopasowanie do pracy na niemieckich fermach.
• Budowanie profesjonalnego wizerunku firmy – tworzysz pozytywne pierwsze wrażenie o firmie i zachęcasz do współpracy.
• Współpraca z działem operacyjnym – przekazujesz informacje o nowych pracownikach i koordynujesz proces wdrożenia.
• Przygotowanie i podpisywanie umów o pracę – zarówno dla pracowników fizycznych
• Obsługa systemów CRM (HR) – wprowadzanie danych, generowanie raportów, utrzymanie porządku w bazach.
• Współpraca z działami – traktujemy Twoją rolę w HR jako kluczową funkcję, która łączy działy i buduje efektywną komunikację.

DODATKOWE PROJEKTY HR -MIĘKKI HR:

• Budowanie zaangażowania pracowników  – pomysły i działania zwiększające zaangażowanie zespołu.
• Udział w tworzeniu procesów, standardów HR
• Kultura organizacyjna – współtworzenie wartości firmy i atmosfery w zespole.
• Utrzymanie pracowników – działania mające na celu zatrzymanie najlepszych talentów
• Rozwój marki pracodawcy – podczas wydarzeń rekrutacyjnych

WYMAGANIA:

• Doświadczenie w rekrutacji- mile widziane
• Komunikatywność i otwartość – łatwo nawiązujesz kontakt zarówno z pracownikiem fizycznym, jak i dyrektorem.
• Empatia i intuicja – potrafisz ocenić, czy kandydat spełnia oczekiwania
• Umiejętności organizacyjne – koordynujesz wiele rekrutacji jednocześnie i nie gubisz wątków.
• Język polski na poziomie native C2 – to kluczowe dla komunikacji z kandydatami.
• Obsługa pakietu MS Office – Excel, Word, PowerPoint na dobrym poziomie.
• Gotowość do prowadzenia grupowych prezentacji
• Prawo jazdy kat. B – możliwość wyjazdów na spotkania rekrutacyjne.

W LIŚCIE MOTYWACYJNYM NAPISZ:

• Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
• Co Cię najbardziej ekscytuje w tej roli?
• Od kiedy możesz z nami rozpocząć współpracę?

  Nasz zespół HR to serce organizacji – dołącz do nas i pomóż nam budować jeszcze lepsze miejsce do pracy!

Wszystkie aplikacje traktujemy poufnie zgodnie z RODO

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.

Każda osoba zaproszona do procesu rekrutacji otrzyma od nas wyczerpującą informację zwrotną niezależnie od finalnej decyzji o współpracy.