Młodszy specjalista ds. personalnych ( K/M)

Jesteśmy dumną polską marką cieszącą się uznaniem konsumentów. Nasza firma zajmuje wiodącą pozycję w branży mrożonych warzyw i owoców, a także odznacza się silną obecnością w segmencie soków, nektarów i napojów niegazowanych na polskim rynku.

Zaufanie, jakim nas obdarzają klienci, nie tylko wynika z naszej dominującej pozycji rynkowej, ale także z licznych prestiżowych nagród, takich jak Marka Godna Zaufania, Produkt Roku, Perła Polskiej Gospodarki, Superbrands czy Strefa Przyjaznej Rekrutacji.

Nasze sukcesy zawdzięczamy nie tylko liderstwu rynkowemu, ale przede wszystkim wiedzy i doświadczeniu naszych pracowników.

To dzięki Naszym Pracownikom osiągamy sukcesy!

W związku z rozwojem Spółki poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Młodszy specjalista ds. personalnych ( K/M)

Lokalizacja: Oddział/Zakład Przetwórstwa Owocowo -Warzywnego w Skierniewicach

Zakres obowiązków:

• wsparcie zespołu HR w bieżących zadaniach administracyjnych i organizacyjnych (dokumentacja, rekrutacja, onboarding);
• udział w procesach rekrutacyjnych (selekcja CV, kontakt z kandydatami, organizacja rozmów);
• aktualizacja i porządkowanie dokumentacji kadrowej;
• wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach HR i kadrowo–płacowych;
• współtworzenie projektów z obszaru komunikacji wewnętrznej (redagowanie komunikatów, organizowanie wydarzeń firmowych), aktywne działania w zakresie employer brandingu, wspieranie inicjatyw promujących organizację;
• reprezentowanie organizacji w zewnętrznych działaniach HR (współpraca z biurami karier, uczestnictwo w targach pracy oraz projektach społecznych).

Nasz wymagania:

• zainteresowanie tematyką HR, administracji personalnej i rozwoju pracowników;
• umiejętność koordynowania wielu zadań jednocześnie, dobra organizacja pracy własnej;
• umiejętność budowania pozytywnych relacji;
• profesjonalizm, dyskrecja, wysoka kultura osobista;
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz współczesnych narzędzi HR;
• wykształcenie wyższe kierunkowe (socjologia, psychologia, ZZL);

Oferujemy:

• oferujemy premię miesięczną w wysokości do 10 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
• opiekę w okresie wdrożenia
• pracę w świetnej atmosferze i zespole ludzi pełnych pasji
• kartę Multisport
• pracę w stabilnej organizacji
• możliwość awansu wewnętrznego
• prywatną opiekę medyczną
• bogaty Pakiet świadczeń socjalnych – bony świąteczne, wycieczki, pikniki, dopłaty do wypoczynku urlopowego, pożyczki remontowe
• parking dla Pracowników
• możliwość zakupu Naszych produktów po bardzo atrakcyjnych cenach
• możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Przesłanie dokumentów rekrutacyjnych jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych w nich zawartych przez Polski Ogród Sp. z o.o. w celu realizacji procesu rekrutacji.

Jeżeli chcą Państwo brać udział także w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy o umieszczenie w dokumentach następującej zgody:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie w przyszłych procesach rekrutacyjnych Polski Ogród Sp. z o.o.”

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Polski Ogród Sp. z o.o. O/ZPOW w Skierniewicach; ul. Czerwona 20; 96-100 Skierniewice

Przestrzeganie zasad ochrony danych w Polski Ogród Sp. z o.o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych. Dane kontaktowe IOD są dostępne na stronie www.hortex.pl/kontakt/.

Dane osobowe są przetwarzane:

a)        w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami prawa pracy); 

b)        w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez Administratora, a także dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

c)        w celu weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydata lub kandydatki oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy;

d)        w celu ustalenia lub dochodzenia przez Administratora ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami wysuwanymi wobec Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Spółkę, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej rok od dnia zakończenia rekrutacji.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:

a)        prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych,

b)        prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

c)        prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.