Naczelnik Wydziału Spraw Pracowniczych

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku polega m.in. na:

• Kierowanie zespołem Wydziału Spraw Pracowniczych i dbanie o skuteczną realizację jego zadań.
• Tworzenie i wdrażanie zasad dotyczących zatrudniania, wynagradzania i zarządzania personelem.
• Nadzór nad procesami kadrowymi – od rekrutacji i zatrudnienia po rozliczanie wynagrodzeń.
• Planowanie i organizowanie szkoleń oraz działań rozwojowych dla pracowników.
• Zarządzanie budżetem przeznaczonym na obsługę kadrowo-płacową.
• Nadzorowanie spraw związanych z organizowaniem służby przygotowawczej dla pracowników zatrudnianych po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym.
• Prowadzenie gospodarki etatami i funduszu płac, w tym opracowywanie projektu funduszu płac.
• Prowadzenie spraw w zakresie potrzeb socjalnych pracowników.
• Nadzorowanie spraw związanych z realizacją sprawozdawczości dla potrzebb statystycznych o stanie zatrudnienia i funduszu płac oraz informacji lub deklaracji dot. zatrudnienia.

Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nieposzlakowana opinia,
• wykształcenie wyższe o kierunku prawo, administracja, ekonomia lub zarządzanie,
• minimum 5-letni staż pracy o charakterze zgodnym z zakresem zadań określonym w ogłoszeniu, w tym 2 lata na stanowiskach związanych z zarządzaniem zespołem,
• obsługa komputera - duża swoboda w obsłudze komputera oraz bardzo dobra znajomość obsługi programów zgodnych z Office typu Word, Excel, Outlook, łatwość w nauce nowego oprogramowania.
• znajomość przepisów prawa pracy, w tym samorządowego prawa pracy, przepisów związanych z funkcjonowaniem administracji samorządowej,
• znajomość zagadnień dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń.

Wymagania dodatkowe:

• wysoka kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
• skrupulatność i terminowe wykonywanie zadań.