OP-Manager (m/w/d)

Einleitung

Arbeitgeber: Evangelisches Krankenhaus Oberhausen GmbH
Einsatzort: 46045 Oberhausen

Als eines der führenden Kliniken im Ruhrgebiet verbinden wir am Evangelischen Klinikum Oberhausen (EKO) modernste Medizin mit einer menschlichen, empathischen Betreuung. Der OP-Bereich unseres Hauses umfasst sechs moderne Operationssäle, zwei Außenbereiche sowie einen ambulanten Operationssaal. In diesem dynamischen und teamorientierten Umfeld werden sämtliche chirurgischen Eingriffe, darunter auch Kinderchirurgie und Urologie, durchgeführt. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich in einem innovativen Arbeitsumfeld zu engagieren und gleichzeitig von einem sicheren Arbeitsplatz und einer starken Teamkultur zu profitieren.

Für unser zentrales OP-Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

OP-Manager (m/w/d),
in Vollzeit und unbefristeter Anstellung,
der mit Begeisterung und Expertise die operativen Prozesse weiterentwickelt und optimiert.

Ihre Aufgaben

• Zentrales OP-Management & Leitung: Als OP-Manager verantwortest du die Steuerung und Optimierung der gesamte Prozesse im OP unter medizinischen, pflegerischen und wirtschaftlichen Aspekten. Du bist direkt der Geschäftsführung unterstellt. Deine Kernaufgabe ist es, eine hohe Effizienz, Patientensicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
• Prozess- und Schnittstellenmanagement: Du bist für die prozessorientierte Ablauforganisation des Zentral-OPs zuständig, einschließlich des Schnittstellenmanagements zu angrenzenden Bereichen. Du gewährleistest eine transparente OP-Planung und ein effektives Schnittstellenmanagement für alle beteiligten Berufsgruppen und Fachdisziplinen.
• OP-Kapazitätsplanung und Ressourcenallokation: In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung planst und steuerst du die OP-Kapazitäten des gesamten Hauses. Grundlage dafür ist ein effektives und transparentes OP-Berichtswesen
• Führung und Personalmanagement: Du führst das Team der Funktionsdienste OP-Pflege und Anästhesiepflege und bist für die angemessene Bereitstellung und Allokation der personellen Ressourcen verantwortlich. In enger Abstimmung mit dem OP-Koordinator stellst du die Einhaltung der Zielvorgaben in der täglichen OP-Organisation sicher.
• Optimierung der OP-Abläufe: Du bist aktiv an der kontinuierlichen Optimierung der OP-Abläufe beteiligt und identifizierst Verbesserungspotenziale. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle Fragen zur OP-Planung und -Koordination und arbeitest eng mit den anderen Fachabteilungen zusammen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene und in Deutschland anerkannte Ausbildung als OTA (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d) sowie ein abgeschlossenes und in Deutschland anerkanntes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im OP-Management oder in einer vergleichbaren leitenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse der Ablauforganisation im OP sowie des Schnittstellenmanagements zwischen OP und angrenzenden Bereichen
• Führungskompetenz und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und eine teamorientierte Arbeitsweise

Interessiert?

Dann nichts wie los – klicke direkt auf den "Jetzt Bewerben"-Button und überzeuge uns von deinen Fähigkeiten! Wir freuen uns schon jetzt auf deine Bewerbung!

Hast du noch Fragen? Nähere Informationen erhältst du von:

Tanja Langsenkamp
Geschäftsführerin
Telefon 0208 881-4802

Wir laden dich herzlich ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um dein neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen.

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Das Evangelische Krankenhaus Oberhausen (EKO), in Trägerschaft der Ategris, steht für moderne Medizin, engagierte Pflege und gelebte Menschlichkeit. Mit 452 Betten und über 1.000 Mitarbeitende sorgen wir täglich für eine hochwertige, individuelle Versorgung – kompetent, empathisch und interdisziplinär. Mit spezialisierten Fachkliniken, zertifizierten Zentren und als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen verbinden wir medizinische Exzellenz mit Ausbildung und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse der Menschen, die uns anvertraut sind.

Wir verfolgen als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. (#JN)