Operator/ka linii produkcyjnej | Dojazd zapewniony

Zapraszamy do pracy w zakładzie produkcyjnym, który zajmuje się produkcją wiązek elektrycznych do samochodów znanych marek. Jasne zasady sprawiają, że wielu pracowników zostaje tu na dłużej. Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy na miejscu!

Miasto pracy: Mielec

Wynagrodzenie: od 5 546 do 5 887 zł brutto / miesiąc

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową (płatne L4 oraz urlop)

Grafik pracy: system 3-zmianowy (7:00–15:00, 15:00–23:00, 23:00–7:00)

Zakres obowiązków:

• Praca przy linii montażowej
• Montaż i składanie przewodów oraz wiązek elektrycznych
• Testowanie gotowych elementów
• Proste czynności manualne (cięcie, skręcanie)

Benefity:

• Szkolenie wstępne – łatwy start bez stresu
• Premie miesięczne (frekwencyjna i uznaniowa)
• Dofinansowanie dojazdów do pracy
• Dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej
• Wsparcie koordynatora na każdym etapie zatrudnienia
• Zapewniamy transport m.in. z miejscowości: Tarnobrzeg, Padew Narodowa, Staszów, Połaniec, Skopanie, Mędrzechów, Stara Jastrząbka, Przecław, Cmolas, Kolbuszowa, Dulcza Wielka, Radgoszcz, Sędziszów Małopolski, Trześń, Osiek, Dębica i wielu innych.
• ⁠Tygodniowe zaliczki na poczet wynagrodzenia

Wymagania:

• Gotowość do pracy zmianowej
• Sprawność manualna

Aplikuj już teraz! Skontaktujemy się z Tobą i przekażemy wszystkie szczegóły.

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu