Pracownica/k Obsługi Zwrotów Odzieży

O nas

FIEGE to międzynarodowa firma logistyczna z blisko 150-letnim doświadczeniem. Wspieramy klientów z wielu branż, m.in. modowej, dóbr konsumpcyjnych i ochrony zdrowia.

W Zielonej Górze zajmujemy się obsługą zwrotów e-commerce, odpowiadając na rosnące potrzeby rynku w zakresie szybkiej, elastycznej i jakościowej logistyki.

Zakres obowiązków

• Udział w realizacji procesów magazynowych związanych z obsługą zwrotów
• Ocena jakości produktów przed ponownym wprowadzeniem do obrotu
• Estetyczne pakowanie artykułów z branży modowej
• Współpraca z zespołem w celu zapewnienia terminowości i jakości

Czego oczekujemy?

• Dyspozycyjności i gotowości do pracy zmianowej
• Umiejętności pracy zespołowej
• Sumienności i dokładności

• Co oferujemy

  • Spokojne i dobrze zorganizowane wdrożenie z opieką mentora
  • Transport pracowniczy
  • Lekką pracę bez dźwigania ciężkich ładunków
  • Bezpieczne, komfortowe środowisko pracy (bez chemikaliów, bez zapachów)
  • Pracę od poniedziałku do piątku – wolne weekendy
  • Jasny system premiowy
  • Możliwość udziału w rekrutacjach wewnętrznych i realną ścieżkę awansu
  • Szeroki system benefitów

W związku z Pana/i udziałem w rekrutacji lub w związku z podjęciem negocjacji dotyczących zatrudnienia  w Grupie FIEGE Polska informujemy, że u Pracodawcy oraz w Grupie FIEGE w Polsce  obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024, określająca zasady i tryb zgłaszania oraz podejmowania działań następczych względem naruszeń prawa, rozumianych jako działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczących:

 

korupcji;

2)           zamówień publicznych;

3)           usług, produktów i rynków finansowych;

4)           przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;

5)           bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami;

6)           bezpieczeństwa transportu;

7)           ochrony środowiska;

8)           ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego;

9)           bezpieczeństwa żywności i pasz;

10)         zdrowia i dobrostanu zwierząt;

11)         zdrowia publicznego;

12)         ochrony konsumentów;

13)         ochrony prywatności i danych osobowych;

14)         bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;

15)         interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;

16)         rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;

17)         konstytucyjnych wolności i praw człowieka i obywatela – występujące w stosunkach jednostki z organami władzy publicznej i niezwiązane z dziedzinami wskazanymi w pkt 1–16.

 

Dodatkowo w Grupie FIEGE w Polsce obowiązuje Procedura przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia  w tym nierównemu traktowaniu i mobbingowi, w której uregulowano zasady przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu, a także innym zachowaniom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia, postępowania w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że u Pracodawcy dochodzi do takich zachowań albo podejrzenia,  że u Pracodawcy stwarzane są sytuacje sprzyjające wystąpieniu takich zachowań.

 

 

OŚWIADCZENIE OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRACĘ O ZAPOZNANIU SIĘ Z PROCEDURĄ PRZYJMOWANIA ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH ORAZ PODEJMOWANIA DZIAŁAŃ NASTĘPCZYCH

 

W związku z ubieganiem się o pracę w Grupie FIEGE Polska oświadczam, że przed rozpoczęciem rekrutacji / negocjacji poprzedzających zawarcie umowy otrzymałam/em od Pracodawcy do zapoznania się procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych z dnia 11.09.2024 oraz zapoznałem się / zapoznałam się z jej treścią.