pracownik budowlany | posadzkarz | betoniarz | od 16 €/h | Niemcy

Firma Schmidt Bau GmbH z siedzibą w Groß Lindow w landzie Brandenburgia przy granicy polsko-niemieckiej (20 km od Słubic, 50 km od Kostrzyna nad Odrą, 110 km od Gorzowa Wielkopolskiego, 105 km od Zielonej Góry) od 1995 roku świadczy z sukcesami na rzecz swoich klientów usługi budowlane. Przez lata wyspecjalizowaliśmy się w pracach związanych z wylewkami maszynowymi posadzek i podłóg z cementu oraz jastrychu. Nasze budowy znajdują się na terenie Brandenburgii (Cottbus, Potsdam, Bernau, Fürstenwalde, Lübbenau) oraz Berlina. Aktualnie zatrudniamy 3 pracowników, w tym 2 pracowników polskojęzycznych.

W celu powiększenia naszego zespołu zatrudnimy na pełen etat na czas nieokreślony od zaraz:

pracownik budowlany do wylewek maszynowych | posadzkarz betonowy | betoniarz jastrychowy – (m/k/d)

Miejsce zatrudnienia: Groß Lindow

Twoje zadania:

• będziesz wykonywał w ramach pracy w małym zespole (2-3 osobowym) typowo zawodowe zadania na budowach domów jedno- i wielorodzinnych, w budynkach mieszkalnych (bloki), budynki użyteczności publicznej u na terenie Brandenburgii i Berlina
• maszynowe gładzenie powierzchni
• wykładanie izolacji podłogowej

Twoje kwalifikacje:

• masz ukończoną szkołę zawodową/technikum w zawodzie budowlanym (mile widziane - osoby bez ukończonej szkoły również mogą aplikować)
• 1-roczne doświadczenie zawodowe przy realizacji wylewek (mile widziane)
• doświadczenie w pracy z maszyną typu Miksokret/Putzmeister
• komunikatywna znajomość jęz. niemieckiego lub jęz. angielskiego [mile widziane]
• prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
• umiejętność komunikacji oraz zdolność pracy zespołowej
• gotowość do nauki innych umiejętności budowlanych
• punktualność
• brak uzależnień

Twoje warunki pracy:

• niemiecka umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą o ugruntowanej pozycji na lokalnym rynku na pełen etat (40 h/tydzień) na czas nieokreślony od zaraz (okres próbny 6 mc)
• wynagrodzenie od 16,00 €/h (brutto) w zależności od kwalifikacji i stażu pracy (możliwość negocjacji)
• praca w małym zespole (2-3 osobowym)
• transport z firmy na miejsce budowy zapewniony przez pracodawcę
• pracodawca zapewnia wysokiej jakości narzędzia do pracy
• pracodawca zapewnia odzież robocza do pracy (obuwie od razu, odzież po okresie próbnym)
• możliwość nadgodzin – zbierane na koncie czasowym (Zeitkonto) do wykorzystania w okresie zimowym lub wybrania jako wolne
• czas pracy od 6.30 do 15.00 (pon. – pt.)
• 30 dniowy urlop w ciągu roku
• wypłacany dodatek urlopowy (SOKA Bau)
• pracodawca pomaga przy poszukiwaniu zakwaterowania

Kontakt:

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV w jęz. niemieckim lub jęz. polskim wraz z oczekiwaniami finansowym oraz najbliższym terminem rozpoczęcia pracy podając stanowisko odpowiadając na ww głoszenie

mailowo na następujący adres mail:

schmidt.estrich(at)t-online.de

pisemnie na adres korespondencyjny:

Schmidt Bau GmbH

Knappenweg 10

15295 Groß Lindow

Osoby władające komunikatywnym językiem niemieckim zachęcamy do nawiązania kontaktu telefonicznego bezpośrednio z firmą Schmidt Bau GmbH

Pani Schmidt

+49 (33609) 35334 (kontakt w języku niemieckim i angielskim)

Zainteresowane osoby mogą również wysłać dokumenty aplikacyjne przez "NAPISZ WIADOMOŚĆ".

Z przyczyn czasowych skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami do pracy.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Schmidt Bau GmbH z siedzibą w Groß Lindow zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. Z 2016 r., poz. 922)”.

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Schmidt Bau GmbH z siedzibą w Groß Lindow ul. Knappenweg 10. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.

Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.